{"id":1229,"date":"2024-03-10T11:04:34","date_gmt":"2024-03-10T10:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1229"},"modified":"2025-09-03T17:24:59","modified_gmt":"2025-09-03T16:24:59","slug":"se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir a un empleado cuando entra en prisi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>En el \u00e1mbito de las relaciones laborales surgen situaciones complejas que requieren una comprensi\u00f3n profunda de las leyes y regulaciones vigentes. Una de ellas se da cuando un empleado entra en prisi\u00f3n. Esta circunstancia plantea una serie de preguntas dif\u00edciles para los empleadores, como si tienen la posibilidad de despedir al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#El_despido_de_un_empleado_cuando_entra_en_prision_y_no_comunica_su_situacion_a_la_empresa\" >El despido de un empleado cuando entra en prisi\u00f3n y no comunica su situaci\u00f3n a la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#Cuando_el_empleado_entra_en_prision_y_comunica_su_situacion\" >Cuando el empleado entra en prisi\u00f3n y comunica su situaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#%C2%BFQue_sucede_cuando_un_trabajador_entra_en_prision_preventiva\" >\u00bfQu\u00e9 sucede cuando un trabajador entra en prisi\u00f3n preventiva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#%C2%BFSe_puede_despedir_a_un_empleado_que_ha_sido_detenido\" >\u00bfSe puede despedir a un empleado que ha sido detenido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#%C2%BFPuede_trabajar_alguien_que_cumple_condena\" >\u00bfPuede trabajar alguien que cumple condena?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#3_mitos_sobre_la_entrada_en_prision_de_los_empleados\" >3 mitos sobre la entrada en prisi\u00f3n de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CUn_empleado_puede_ser_despedido_tras_ser_arrestado%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cUn empleado puede ser despedido tras ser arrestado\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CUn_empleado_en_prision_tiene_los_mismos_derechos_laborales_que_los_demas_empleados%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cUn empleado en prisi\u00f3n tiene los mismos derechos laborales que los dem\u00e1s empleados\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CUn_empleado_en_prision_preventiva_puede_ser_despedido_sin_indemnizacion%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cUn empleado en prisi\u00f3n preventiva puede ser despedido sin indemnizaci\u00f3n\u201d<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_despido_de_un_empleado_cuando_entra_en_prision_y_no_comunica_su_situacion_a_la_empresa\"><\/span>El despido de un empleado cuando entra en prisi\u00f3n y no comunica su situaci\u00f3n a la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/2660fef63c57dc24\/20180525\">Sentencia del Tribunal Supremo 435\/2018 de 24 de abril<\/a>, la entrada en prisi\u00f3n de un empleado para cumplir una condena firme puede interpretarse como una <strong>dimisi\u00f3n t\u00e1cita <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;b=74&amp;tn=1&amp;p=20250430#a49\">Art\u00edculo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores<\/a>) cuando el trabajador no mantiene contacto alguno con la empresa durante el tiempo de privaci\u00f3n de libertad.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Supremo razona que, <strong>aunque la prisi\u00f3n no sea voluntaria, s\u00ed lo fue la conducta delictiva <\/strong>que origin\u00f3 la condena, de modo que la prolongada inasistencia sin comunicaci\u00f3n expresa permite al empresario entender extinguida la relaci\u00f3n laboral por voluntad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En tal caso no se tratar\u00eda de un despido, sino de una <strong>baja voluntaria t\u00e1cita, sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>, aunque s\u00ed al finiquito de cantidades pendientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_el_empleado_entra_en_prision_y_comunica_su_situacion\"><\/span>Cuando el empleado entra en prisi\u00f3n y comunica su situaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el trabajador comunique a la empresa que ha entrado en prisi\u00f3n para cumplir una condena firme, <strong>las ausencias siguen siendo injustificadas <\/strong>y no existe causa de suspensi\u00f3n del contrato. En este escenario, el empresario puede optar entre considerar extinguida la relaci\u00f3n laboral por <strong>dimisi\u00f3n t\u00e1cita <\/strong>o bien extinguir el contrato mediante <strong>despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas <\/strong>de asistencia (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;b=74&amp;tn=1&amp;p=20250430#a54\">art\u00edculo 54.2.a<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En ambos casos, la extinci\u00f3n <strong>no genera derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>, sino \u00fanicamente al cobro del finiquito correspondiente, es decir, los salarios pendientes, pagas extras devengadas y vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sucede_cuando_un_trabajador_entra_en_prision_preventiva\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sucede cuando un trabajador entra en prisi\u00f3n preventiva?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El contrato de trabajo puede ser suspendido <\/strong>si el empleado entra en prisi\u00f3n preventiva, como prev\u00e9 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;b=74&amp;tn=1&amp;p=20250430#a45\">art\u00edculo 45.1.g) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Ahora bien, esta suspensi\u00f3n no opera de manera autom\u00e1tica, sino que <strong>exige que el trabajador comunique su situaci\u00f3n <\/strong>a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo record\u00f3 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n en su <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/c0fd692c833ec62fa0a8778d75e36f0d\/20240917\">sentencia 1446\/2024, de 26 de julio<\/a>, donde declar\u00f3 <strong>procedente el despido de un empleado en prisi\u00f3n provisional que no inform\u00f3 de su situaci\u00f3n<\/strong>, pese a los intentos de \u00e9sta de contactar con \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si la prisi\u00f3n preventiva se comunica debidamente, el contrato queda suspendido<\/strong>: el trabajador no estar\u00e1 obligado a trabajar y el empleador no tendr\u00e1 que abonarle salario ni cotizar por \u00e9l. En caso de que el trabajador sea <strong>puesto en libertad, el contrato se reanudar\u00e1 y podr\u00e1 reincorporarse <\/strong>a su puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Conviene recordar que la prisi\u00f3n preventiva se trata de una <strong>medida cautelar <\/strong>y que <strong>la culpabilidad solo puede derivarse de una sentencia firme<\/strong>; un despido en este escenario, <strong>si el trabajador ha comunicado su situaci\u00f3n, ser\u00eda improcedente<\/strong>. En cambio, si no existe comunicaci\u00f3n alguna por su parte (ni de familiares), las ausencias pueden justificar un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_despedir_a_un_empleado_que_ha_sido_detenido\"><\/span>\u00bfSe puede despedir a un empleado que ha sido detenido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que sucede con la prisi\u00f3n preventiva, <strong>la simple detenci\u00f3n no justifica el despido<\/strong>. Sin embargo, cuando el delito cometido guarda <strong>relaci\u00f3n directa con el \u00e1mbito laboral del trabajador, el despido s\u00ed estar\u00eda justificado<\/strong>, ya que en este caso la causa ser\u00eda la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20240112&amp;tn=1#a54\">transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/a><\/strong> y no la detenci\u00f3n en s\u00ed misma. Suceder\u00eda al cometer una agresi\u00f3n o un robo en el <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2023\/12\/26\/videovigilancia-en-el-trabajo-legalidad-y-derechos-laborales\/\">centro de trabajo<\/a>, por citar un par de ejemplos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_trabajar_alguien_que_cumple_condena\"><\/span>\u00bfPuede trabajar alguien que cumple condena?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los privados de libertad <strong>pueden trabajar, pero sus condiciones depender\u00e1n de que se encuentren o no en tercer grado<\/strong>. Quienes est\u00e9n dentro del centro penitenciario podr\u00e1n trabajar mediante una relaci\u00f3n especial, como recoge el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2001-13171\">Real Decreto 782\/2001, de 6 de julio<\/a>. <strong>En algunos casos sus derechos son distintos a los del resto<\/strong> de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quienes se encuentren en tercer grado<\/strong> y trabajen fuera de prisi\u00f3n para empresas externas, <strong>se regir\u00e1n por las mismas normas que el resto<\/strong> de trabajadores. Las actividades que no sean productivas y que formen parte de la formaci\u00f3n que reciban, de las ocupaciones de tratamiento o similares, no se considerar\u00e1n como un trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_mitos_sobre_la_entrada_en_prision_de_los_empleados\"><\/span>3 mitos sobre la entrada en prisi\u00f3n de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La entrada en prisi\u00f3n de un trabajador genera muchas dudas y, con frecuencia, circulan ideas err\u00f3neas sobre lo que realmente establece la ley laboral y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. A continuaci\u00f3n repasamos algunos de los mitos m\u00e1s habituales y los contrastamos con la normativa y la doctrina judicial, para aclarar qu\u00e9 derechos y obligaciones tienen tanto la empresa como el empleado en estas situaciones:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CUn_empleado_puede_ser_despedido_tras_ser_arrestado%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cUn empleado puede ser despedido tras ser arrestado\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La ley es clara al respecto. Cuando un empleado es detenido pero no existe una sentencia condenatoria, no podr\u00e1 ser despedido por esa raz\u00f3n. Aunque pueda parecer una situaci\u00f3n complicada, es importante mantener la calma y esperar a ver c\u00f3mo se desarrollan los acontecimientos y sucede lo mismo cuando entra en prisi\u00f3n preventiva, situaci\u00f3n en la cual el contrato quedar\u00eda suspendido pero no extinguido. La excepci\u00f3n la encontrar\u00edamos cuando el delito guarda relaci\u00f3n con el \u00e1mbito laboral, siendo la causa de despido la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CUn_empleado_en_prision_tiene_los_mismos_derechos_laborales_que_los_demas_empleados%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cUn empleado en prisi\u00f3n tiene los mismos derechos laborales que los dem\u00e1s empleados\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores privados de libertad pueden trabajar, pero sus condiciones var\u00edan seg\u00fan est\u00e9n en prisi\u00f3n o en tercer grado. Quienes se encuentren dentro del centro penitenciario trabajar\u00e1n bajo una relaci\u00f3n especial de trabajo, lo que significa que algunos de sus derechos son distintos a los del resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CUn_empleado_en_prision_preventiva_puede_ser_despedido_sin_indemnizacion%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cUn empleado en prisi\u00f3n preventiva puede ser despedido sin indemnizaci\u00f3n\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si un empleado es condenado y entra en prisi\u00f3n, las faltas no estar\u00e1n justificadas y el empleador podr\u00e1 poner fin a la relaci\u00f3n sin indemnizarlo. Sin embargo, esto no se aplica a la prisi\u00f3n preventiva, quedando el contrato suspendido en esta situaci\u00f3n hasta que el trabajador sea absuelto o condenado. En este caso, el despido ser\u00eda improcedente y el trabajador tendr\u00eda derecho a ser indemnizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que cada caso es \u00fanico y puede presentar sus propios desaf\u00edos. Por eso, aunque este art\u00edculo proporciona una visi\u00f3n general, tanto si trabajas por cuenta ajena como si tienes empleados, es recomendable que busques <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/about\/asesoramiento-laboral\/\">asesoramiento personalizado<\/a>. Recuerda, <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/contacto\/\">estamos aqu\u00ed<\/a> para ayudarte a navegar por el derecho laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Descubre c\u00f3mo la entrada en prisi\u00f3n afecta a los derechos de los trabajadores, cu\u00e1ndo pueden ser despedidos y algunos mitos sobre este tema<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[15,21],"tags":[],"class_list":["post-1229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-mitos-legales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfSe puede despedir a un empleado cuando entra en prisi\u00f3n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la entrada en prisi\u00f3n afecta a los derechos de los trabajadores, cu\u00e1ndo pueden ser despedidos y algunos mitos sobre este tema\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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