{"id":1291,"date":"2024-05-30T08:56:05","date_gmt":"2024-05-30T07:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1291"},"modified":"2024-05-30T09:43:33","modified_gmt":"2024-05-30T08:43:33","slug":"se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/","title":{"rendered":"Se puede despedir a un empleado antes de enviar la notificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha emitido una <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/0c0e2ac8db99f1e8a0a8778d75e36f0d\/20240412\">sentencia<\/a> declarando que <strong>no es necesaria la notificaci\u00f3n del despido antes o al mismo tiempo que el cese del trabajador <\/strong>si los hechos que motivan la rescisi\u00f3n del contrato son <strong>suficientemente graves<\/strong> para justificarlo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" 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>El trabajador utilizaba el tel\u00e9fono de la empresa para su uso personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/#La_empresa_recurrio_la_decision_judicial\" >La empresa recurri\u00f3 la decisi\u00f3n judicial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/#Un_par_de_mitos_en_torno_a_la_notificacion_del_despido_en_Espana\" >Un par de mitos en torno a la notificaci\u00f3n del despido en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/#Mito_1_La_notificacion_del_despido_siempre_debe_ser_previa_o_simultanea_al_despido\" >Mito 1: La notificaci\u00f3n del despido siempre debe ser previa o simult\u00e1nea al despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/#Mito_2_Cuando_la_notificacion_tiene_lugar_tras_la_fecha_de_efectos_el_despido_es_automaticamente_improcedente\" >Mito 2: Cuando la notificaci\u00f3n tiene lugar tras la fecha de efectos, el despido es autom\u00e1ticamente improcedente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/#3_tips_para_antes_y_despues_de_enfrentarte_a_un_despido\" >3 tips para antes y despu\u00e9s de enfrentarte a un despido<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_trabajador_utilizaba_el_telefono_de_la_empresa_para_su_uso_personal\"><\/span>El trabajador utilizaba el tel\u00e9fono de la empresa para su uso personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El fallo judicial resuelve un conflicto entre un auxiliar de mantenimiento y la sociedad para la que trabajaba. Seg\u00fan los hechos probados, el empleado realiz\u00f3 varias llamadas de car\u00e1cter personal a Cuba desde el tel\u00e9fono de la empresa sin autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El auxiliar present\u00f3 una demanda solicitando la declaraci\u00f3n de nulidad de su despido y, subsidiariamente, su improcedencia. Esta \u00faltima petici\u00f3n fue parcialmente estimada por el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Badajoz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_empresa_recurrio_la_decision_judicial\"><\/span>La empresa recurri\u00f3 la decisi\u00f3n judicial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La sociedad demandada present\u00f3 un recurso de suplicaci\u00f3n, el cual fue estimado por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. En este, la empresa argument\u00f3 que se hab\u00eda cometido una infracci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20240522&amp;tn=1#a55\">art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> y de la jurisprudencia que lo interpreta.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n calific\u00f3 el tribunal como una <strong>transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y un abuso de confianza<\/strong>, recogidos como <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/\">causas de despido<\/a> disciplinario en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20240522&amp;tn=1#a54\">art\u00edculo 54.2 del Estatuto<\/a>, el uso del terminal por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, el TSJ de Extremadura ha declarado que, <strong>aunque se notifique el despido despu\u00e9s de la fecha de sus efectos, esta circunstancia por s\u00ed sola no supone la declaraci\u00f3n de improcedencia<\/strong>, revocando la sentencia recurrida y declarando la procedencia del despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_par_de_mitos_en_torno_a_la_notificacion_del_despido_en_Espana\"><\/span><strong>Un par de mitos en torno a la notificaci\u00f3n del despido en Espa\u00f1a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora vamos con algunas creencias err\u00f3neas relacionadas con los despidos que suelen circular cuando se dan este tipo de situaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mito_1_La_notificacion_del_despido_siempre_debe_ser_previa_o_simultanea_al_despido\"><\/span>Mito 1: La notificaci\u00f3n del despido siempre debe ser previa o simult\u00e1nea al despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Realidad<\/strong>: La norma general establece que para que un despido sea v\u00e1lido, el trabajador debe recibir la notificaci\u00f3n antes o al mismo tiempo que se produce. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura establece una excepci\u00f3n. Si los hechos que motivan la rescisi\u00f3n del contrato del empleado son suficientemente graves, no es necesario que la notificaci\u00f3n se realice antes o al mismo tiempo que el despido, por lo que ante ciertas circunstancias, puede ser posterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mito_2_Cuando_la_notificacion_tiene_lugar_tras_la_fecha_de_efectos_el_despido_es_automaticamente_improcedente\"><\/span>Mito 2: Cuando la notificaci\u00f3n tiene lugar tras la fecha de efectos, el despido es autom\u00e1ticamente improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Realidad<\/strong>: La fecha de notificaci\u00f3n del despido no es el \u00fanico factor que determina la procedencia o improcedencia del despido. Otras variables, como la gravedad de los hechos que motivan la rescisi\u00f3n del contrato, tambi\u00e9n son relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_tips_para_antes_y_despues_de_enfrentarte_a_un_despido\"><\/span>3 <em>tips<\/em> para antes y despu\u00e9s de enfrentarte a un despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto si trabajas por cuenta ajena como si tienes empleados, anota los siguientes consejos si te encuentras en una situaci\u00f3n desagradable en el \u00e1mbito de tu relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documentar todo<\/strong> es tu seguro contra cualquier eventualidad. Mant\u00e9n un registro de las comunicaciones y acciones relacionadas con tu empleo. Nunca sabes cu\u00e1ndo las vas a necesitar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Usa de forma responsable los recursos de la empresa<\/strong> y ten presente que el material de oficina o los terminales no son para tu uso personal. Respetar los l\u00edmites no solo te evitar\u00e1 problemas, sino que te har\u00e1 ganarte el respeto de tus superiores o del personal a tu cargo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulta con un experto<\/strong> cuando te enfrentes a una situaci\u00f3n de despido para obtener <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/about\/asesoramiento-laboral\/\">asesoramiento laboral<\/a> actualizado, ya que las leyes y regulaciones pueden cambiar con el tiempo. Mantente al d\u00eda sobre las \u00faltimas sentencias y modificaciones visitando <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/blog\/\">este blog<\/a> o sigui\u00e9ndonos en <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/jjf_consultores_abogados\">nuestras redes<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Que la notificaci\u00f3n del despido se realice despu\u00e9s de la la fecha de sus efectos no supone que sea improcedente en determinadas 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