{"id":1414,"date":"2024-07-29T17:12:33","date_gmt":"2024-07-29T16:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1414"},"modified":"2024-07-30T07:34:39","modified_gmt":"2024-07-30T06:34:39","slug":"subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfSubir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>Imagina que trabajas para <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/06\/12\/una-empresa-es-obligada-a-contratar-a-su-becaria-ya-titulada\/\">una empresa<\/a> durante muchos a\u00f1os y, de repente, te despiden. Esperas que la indemnizaci\u00f3n te ayude a sobrellevar este duro golpe. Sin embargo, la realidad es que la normativa actual establece que tras un despido improcedente corresponden al empleado 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, \u00a1y con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#Esta_indemnizacion_no_es_suficiente_para_el_Comite_Europeo_de_Derechos_Sociales\" >Esta indemnizaci\u00f3n no es suficiente para el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#%C2%BFPor_que_el_CEDS_no_ve_suficiente_la_indemnizacion_por_despido_improcedente\" >\u00bfPor qu\u00e9 el CEDS no ve suficiente la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#Limites_actuales_de_indemnizacion_por_despido\" >L\u00edmites actuales de indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#Seguridad_juridica_vs_incentivos_a_despidos_injustos\" >Seguridad jur\u00eddica vs incentivos a despidos injustos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#Recomendaciones_del_Comite_Europeo_de_Derechos_Sociales_para_los_despidos_improcedentes\" >Recomendaciones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales para los despidos improcedentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#Los_tribunales_no_pueden_ajustar_la_indemnizacion_por_despido_improcedente_segun_las_circunstancias_de_cada_caso\" >Los tribunales no pueden ajustar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente seg\u00fan las circunstancias de cada caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#%C2%BFLa_decision_es_de_obligado_cumplimiento\" >\u00bfLa decisi\u00f3n es de obligado cumplimiento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#%C2%BFEntonces_por_que_es_importante_esta_decision_en_materia_de_despidos\" >\u00bfEntonces por qu\u00e9 es importante esta decisi\u00f3n en materia de despidos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#5_tips_legales_para_enfrentarte_a_un_despido_improcedente\" >5 tips legales para enfrentarte a un despido improcedente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#1_Conoce_tus_derechos\" >1. Conoce tus derechos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#2_Documenta_todo_el_proceso\" >2. Documenta todo el proceso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#3_Asesorate\" >3. Ases\u00f3rate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#4_Impugna_el_despido_si_lo_consideras_injusto\" >4. Impugna el despido si lo consideras injusto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/#5_Informate_sobre_las_reformas_laborales\" >5. Inf\u00f3rmate sobre las reformas laborales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esta_indemnizacion_no_es_suficiente_para_el_Comite_Europeo_de_Derechos_Sociales\"><\/span>Esta indemnizaci\u00f3n no es suficiente para el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1dDMAAUtTY1NztbLUouLM_Dzbssz01LySVBA_M63SJT85pLIg1TYtMac4VS0xqTg_p7QkNbQo0zakqDQVAPooS5tFAAAAWKE\">Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales<\/a> ha se\u00f1alado que esta cantidad (fija y predecible)<strong> no siempre cubre de forma adecuada el da\u00f1o sufrido<\/strong> por el trabajador ni <strong>disuade al empleador<\/strong> de realizar este tipo de despidos, por lo que ha confirmado en una resoluci\u00f3n (por 13 votos a 1) que la regulaci\u00f3n espa\u00f1ola contradice el art\u00edculo 24 de la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-9719\">Carta Social Europea<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_el_CEDS_no_ve_suficiente_la_indemnizacion_por_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 el CEDS no ve suficiente la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El organismo se\u00f1ala que la actual indemnizaci\u00f3n \u201cno es lo suficientemente elevada para reparar el da\u00f1o sufrido por la v\u00edctima (la persona despedida) en todos los casos y para disuadir al empleador\u201d de llevar a cabo este tipo de despidos. La resoluci\u00f3n subraya que esta compensaci\u00f3n debe tener dos objetivos claros: <strong>ser disuasiva para el empleador y compensar adecuadamente<\/strong> al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limites_actuales_de_indemnizacion_por_despido\"><\/span>L\u00edmites actuales de indemnizaci\u00f3n por despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado al principio, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente est\u00e1 limitada a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Para despidos por causas objetivas y despidos colectivos, el l\u00edmite es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un tope de 12 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tipo de Despido<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Por cada a\u00f1o<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tope indemnizatorio<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Improcedente<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">33 d\u00edas de salario<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 mensualidades<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Causas Objetivas<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20 d\u00edas de salario<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12 mensualidades<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Colectivo<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20 d\u00edas de salario<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12 mensualidades<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguridad_juridica_vs_incentivos_a_despidos_injustos\"><\/span>Seguridad jur\u00eddica vs incentivos a despidos injustos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Gobierno defiende que los l\u00edmites actuales buscan proporcionar seguridad jur\u00eddica tanto al empleador como al empleado. Sin embargo, el CEDS argumenta que estos l\u00edmites pueden tener un efecto adverso. \u00bfPor qu\u00e9? Porque pueden incentivar a los empleadores a <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/\">despedir trabajadores<\/a> de manera injusta, al considerar que la indemnizaci\u00f3n predeterminada es financieramente manejable.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, <strong>en lugar de proporcionar seguridad, estos l\u00edmites pueden fomentar despidos injustos<\/strong>. Adem\u00e1s, destaca el organismo una limitaci\u00f3n cr\u00edtica: la capacidad de los tribunales para otorgar una indemnizaci\u00f3n que refleje el da\u00f1o sufrido por el trabajador es muy restringida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones_del_Comite_Europeo_de_Derechos_Sociales_para_los_despidos_improcedentes\"><\/span>Recomendaciones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales para los despidos improcedentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El CEDS ha recomendado a Espa\u00f1a la implementaci\u00f3n de un nuevo sistema que elimine la indemnizaci\u00f3n fija y permita establecer indemnizaciones basadas en las <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/10\/se-puede-despedir-a-un-empleado-cuando-entra-en-prision\/\">circunstancias del despedido<\/a>, logrando as\u00ed reparar los da\u00f1os sufridos y disuadir eficazmente al empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n advierte que el l\u00edmite superior de la escala indemnizatoria <strong>no permite conceder una indemnizaci\u00f3n m\u00e1s elevada<\/strong> seg\u00fan la situaci\u00f3n personal de cada trabajador, ya que los tribunales s\u00f3lo pueden ordenar una indemnizaci\u00f3n dentro de los l\u00edmites establecidos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_tribunales_no_pueden_ajustar_la_indemnizacion_por_despido_improcedente_segun_las_circunstancias_de_cada_caso\"><\/span><strong>Los tribunales no pueden ajustar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente seg\u00fan las circunstancias de cada caso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Supongamos que las circunstancias de tu despido son \u00fanicas y deber\u00edan influir en la indemnizaci\u00f3n. Ante esta situaci\u00f3n, los tribunales est\u00e1n restringidos por la legislaci\u00f3n vigente, que fija la indemnizaci\u00f3n en los l\u00edmites que hemos mencionado. El Comit\u00e9 Europeo ha destacado que estos l\u00edmites \u201cno permiten conceder una indemnizaci\u00f3n m\u00e1s elevada en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n personal e individual del trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, con la legislaci\u00f3n actual, aunque el perjuicio real pueda ser elevado, <strong>los tribunales no pueden ajustar la indemnizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de estos l\u00edmites<\/strong>, dejando a muchos trabajadores con una compensaci\u00f3n insuficiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_decision_es_de_obligado_cumplimiento\"><\/span><strong>\u00bfLa decisi\u00f3n es de obligado cumplimiento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que <strong>las decisiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales no son vinculantes<\/strong>. Aunque el CEDS ha se\u00f1alado que la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en Espa\u00f1a no cumple con la Carta Social Europea, sus resoluciones son recomendaciones y <strong>no imponen obligaciones legales directas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEntonces_por_que_es_importante_esta_decision_en_materia_de_despidos\"><\/span><strong>\u00bfEntonces por qu\u00e9 es importante esta decisi\u00f3n en materia de despidos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de resoluciones ejercen una <strong>presi\u00f3n significativa para que Espa\u00f1a revise y ajuste su legislaci\u00f3n laboral <\/strong>con el fin de alinearse con los est\u00e1ndares europeos de derechos sociales; en este caso, elevando las indemnizaciones para reflejar el da\u00f1o sufrido por los trabajadores y disuadir a los empleadores de ciertas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_tips_legales_para_enfrentarte_a_un_despido_improcedente\"><\/span>5 <em>tips<\/em> legales para enfrentarte a un despido improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Perder tu trabajo de forma inesperada puede ser un momento de gran incertidumbre. Para ayudarte a navegar este dif\u00edcil proceso, aqu\u00ed tienes algunos consejos legales que te servir\u00e1n cuando te enfrentes un despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Conoce_tus_derechos\"><\/span>1. Conoce tus derechos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Imagina que has trabajado duro durante a\u00f1os y, de repente, te despiden sin justificaci\u00f3n. Es crucial que sepas que, seg\u00fan la normativa vigente, tendr\u00e1s derecho a una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Si el despido es por causas objetivas, la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Conocer estos derechos es tu primer paso para protegerte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Documenta_todo_el_proceso\"><\/span>2. Documenta todo el proceso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Juan, un empleado ejemplar, recibi\u00f3 una carta de despido sin previo aviso. Afortunadamente, guard\u00f3 todos los correos electr\u00f3nicos y documentos relacionados. Este registro detallado fue crucial cuando decidi\u00f3 impugnar su despido.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed como Juan, aseg\u00farate de documentar todo: cartas de despido, correos electr\u00f3nicos y cualquier otra comunicaci\u00f3n escrita. Estos documentos son esenciales si necesitas presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Asesorate\"><\/span>3. Ases\u00f3rate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando te enfrentas a un despido, el tiempo es esencial. Un <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/jesus-manuel-prieto\/\">abogado laboralista<\/a> puede ayudarte a evaluar si tu despido es improcedente y guiarte sobre tus opciones. Recuerda, hay plazos para presentar reclamaciones, as\u00ed que no dejes pasar el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Impugna_el_despido_si_lo_consideras_injusto\"><\/span>4. Impugna el despido si lo consideras injusto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha del despido para impugnarlo ante los tribunales laborales. Un abogado puede ayudarte a presentar la demanda y a reunir la evidencia necesaria para defender tu caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Informate_sobre_las_reformas_laborales\"><\/span>5. Inf\u00f3rmate sobre las reformas laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Reformas como la de 2012 y 2021 trajeron cambios significativos y tras este tir\u00f3n de orejas de <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/16\/nueva-regulacion-de-la-ia-en-la-ue-que-cambiara-para-ti\/\">Europa<\/a> vendr\u00e1n muchos m\u00e1s, \u00a1trabajes para una empresa o tengas la tuya, s\u00edguenos para estar al d\u00eda!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Imagina que trabajas para una empresa durante muchos a\u00f1os y, de repente, te despiden. Esperas que la indemnizaci\u00f3n te ayude a sobrellevar este duro golpe. 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