{"id":1478,"date":"2024-11-19T09:55:15","date_gmt":"2024-11-19T08:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1478"},"modified":"2024-11-20T16:46:08","modified_gmt":"2024-11-20T15:46:08","slug":"audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Audiencia previa en despidos disciplinarios: lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>Imagina este escenario: una empresa decide despedir a un trabajador por motivos disciplinarios. Hasta ahora, en muchas ocasiones, este tipo de decisiones se tomaban de manera directa, sin un proceso formal que permitiera al empleado dar su versi\u00f3n de los hechos. Pero eso est\u00e1 a punto de cambiar, ya que el <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Noticias-Judiciales\/El-Tribunal-Supremo-fija-que-las-empresas-no-pueden-despedir-disciplinariamente-a-los-trabajadores-sin-abrir-tramite-de--audiencia-previa-\">Tribunal Supremo<\/a> ha introducido un giro decisivo en las reglas del juego: las empresas, antes de despedir a un trabajador por causas disciplinarias, <strong>deber\u00e1n ofrecerle una audiencia previa para que pueda defenderse<\/strong>. Este cambio, alineado con los est\u00e1ndares internacionales de <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/07\/permiso-de-maternidad-de-26-semanas-para-familias-monoparentales\/\">protecci\u00f3n laboral<\/a>, ser\u00e1 obligatorio para los despidos que se produzcan tras la publicaci\u00f3n de esta sentencia.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_implica_la_nueva_obligacion_de_audiencia_previa_en_despidos_disciplinarios\" >\u00bfQu\u00e9 implica la nueva obligaci\u00f3n de audiencia previa en despidos disciplinarios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#La_Sentencia_del_Tribunal_Supremo_sobre_la_audiencia_previa\" >La Sentencia del Tribunal Supremo sobre la audiencia previa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_dice_el_Tribunal_Supremo_sobre_los_despidos_y_la_audiencia_previa\" >\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal Supremo sobre los despidos y la audiencia previa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_cambia_para_las_empresas\" >\u00bfQu\u00e9 cambia para las empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_sucede_si_no_se_cumple_con_la_audiencia_previa\" >\u00bfQu\u00e9 sucede si no se cumple con la audiencia previa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#Un_paso_adelante_en_la_proteccion_de_los_trabajadores\" >Un paso adelante en la protecci\u00f3n de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFComo_preparar_tu_empresa_para_este_cambio\" >\u00bfC\u00f3mo preparar tu empresa para este cambio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#3_preguntas_sobre_la_audiencia_previa_en_despidos_disciplinarios\" >3 preguntas sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_despido_disciplinario_y_despido_objetivo\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre despido disciplinario y despido objetivo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor_esta_obligacion\" >\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor esta obligaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFComo_afectara_esta_medida_a_las_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 esta medida a las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_implica_la_nueva_obligacion_de_audiencia_previa_en_despidos_disciplinarios\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 implica la nueva obligaci\u00f3n de audiencia previa en despidos disciplinarios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esto cambia la forma en que se gestiona el despido disciplinario, reforzando los derechos de los trabajadores. Ahora, no bastar\u00e1 con alegar una causa, ya que ser\u00e1 imprescindible escuchar al empleado, analizar su defensa y, solo entonces, decidir si procede el despido. Una medida que equilibra la balanza, aportando mayor transparencia y justicia al proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Sentencia_del_Tribunal_Supremo_sobre_la_audiencia_previa\"><\/span>La Sentencia del Tribunal Supremo sobre la audiencia previa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender esta decisi\u00f3n, debemos remontarnos al caso que la origin\u00f3. Un profesor de Baleares fue despedido tras recibir denuncias de alumnos por comportamientos inapropiados con el alumnado del g\u00e9nero femenino. El despido parec\u00eda inevitable, pero el profesor no se qued\u00f3 de brazos cruzados. Recurri\u00f3, primero sin \u00e9xito, pero m\u00e1s tarde obtuvo una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, que declar\u00f3 el <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/07\/29\/subira-en-espana-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/\">despido improcedente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tribunal conden\u00f3 a la Fundaci\u00f3n a readmitir al profesor o, como alternativa, a indemnizarlo y pagar los salarios de tramitaci\u00f3n. La Fundaci\u00f3n, decidida a defender su postura, llev\u00f3 el caso al Supremo presentando un recurso de casaci\u00f3n. El resultado ha sido una sentencia que no solo ha resuelto el conflicto, sino que ha cambiado el panorama legal para todas las empresas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dice_el_Tribunal_Supremo_sobre_los_despidos_y_la_audiencia_previa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal Supremo sobre los despidos y la audiencia previa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>El Alto Tribunal establece en su fallo que las empresas deber\u00e1n garantizar el derecho del trabajador a una audiencia previa antes de proceder a un despido disciplinario. Este requisito no es nuevo a nivel internacional, ya que <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312303#A7\">el <strong>art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong><\/a>, vigente en Espa\u00f1a desde 1986, ya lo exig\u00eda. Sin embargo, hasta ahora no se aplicaba de forma obligatoria en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>El tribunal se\u00f1ala que este cambio es imprescindible para armonizar la normativa espa\u00f1ola con las obligaciones internacionales y modernizar una doctrina que llevaba vigente desde los a\u00f1os ochenta.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambia_para_las_empresas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 cambia para las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Para cualquier empleador, esta sentencia supone un antes y un despu\u00e9s, ya que a partir de ahora ser\u00e1 necesario:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Notificar al trabajador los motivos de su despido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Escuchar su versi\u00f3n de los hechos antes de tomar una decisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Incorporar esta medida como un procedimiento est\u00e1ndar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que esta obligaci\u00f3n no tiene car\u00e1cter retroactivo, y que por lo tanto, los despidos realizados antes de la publicaci\u00f3n de esta sentencia no est\u00e1n sujetos a la norma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sucede_si_no_se_cumple_con_la_audiencia_previa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sucede si no se cumple con la audiencia previa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El incumplimiento puede tener consecuencias graves para las empresas. El despido podr\u00eda ser declarado improcedente, lo que implicar\u00eda la readmisi\u00f3n del trabajador o el pago de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_paso_adelante_en_la_proteccion_de_los_trabajadores\"><\/span>Un paso adelante en la protecci\u00f3n de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con esta decisi\u00f3n, el Supremo marca un <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/20\/accidente-laboral-dan-razon-a-moderador-que-sufrio-tept\/\">hito en el derecho laboral<\/a> espa\u00f1ol. La audiencia previa no solo fortalece los derechos de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n obliga a las empresas a actuar con mayor rigor y responsabilidad en sus procedimientos de despido. Este cambio puede parecer un desaf\u00edo, pero tambi\u00e9n es una oportunidad para mejorar la <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/02\/12\/funciones-laborales-hasta-donde-pueden-modificar-las-tuyas\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> entre <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2023\/12\/26\/videovigilancia-en-el-trabajo-legalidad-y-derechos-laborales\/\">empresas y empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_preparar_tu_empresa_para_este_cambio\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo preparar tu empresa para este cambio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Esta sentencia refuerza la importancia de gestionar los despidos de manera meticulosa y ajustada a la normativa. La clave est\u00e1 en entender cu\u00e1ndo aplica este tr\u00e1mite y c\u00f3mo llevarlo a cabo de forma eficiente. Si eres empleador, aseg\u00farate de implementar protocolos que documenten la audiencia previa y minimicen riesgos legales.<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa laboral se encuentra en constante evoluci\u00f3n, y esta sentencia es solo un ejemplo de c\u00f3mo cambia el panorama legal. Con el conocimiento adecuado, puedes tomar decisiones informadas y proteger a tu empresa frente a problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_preguntas_sobre_la_audiencia_previa_en_despidos_disciplinarios\"><\/span>3 preguntas sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_despido_disciplinario_y_despido_objetivo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre despido disciplinario y despido objetivo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El despido disciplinario responde a faltas graves del trabajador, mientras que el objetivo se basa en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor_esta_obligacion\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor esta obligaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Solo se aplicar\u00e1 a los despidos disciplinarios realizados tras la publicaci\u00f3n de la sentencia del Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afectara_esta_medida_a_las_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 esta medida a las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n adaptar sus pol\u00edticas internas para cumplir con esta nueva normativa, lo que puede requerir asesoramiento jur\u00eddico especializado.<\/p>\n\n\n\n<p>En este nuevo escenario, la clave est\u00e1 en la prevenci\u00f3n y el cumplimiento. Si necesitas orientaci\u00f3n para adaptar los procedimientos de tu empresa o para afrontar un caso de despido, nuestro despacho est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte. <strong><a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/strong> y asegura una gesti\u00f3n legal impecable, respetando los derechos de todas las partes implicadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Imagina este escenario: una empresa decide despedir a un trabajador por motivos disciplinarios. Hasta ahora, en muchas ocasiones, este tipo de decisiones se tomaban de manera directa, sin un proceso formal que permitiera al empleado dar su versi\u00f3n de los hechos. 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