{"id":1830,"date":"2025-04-13T10:04:08","date_gmt":"2025-04-13T09:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1830"},"modified":"2025-04-15T07:31:24","modified_gmt":"2025-04-15T06:31:24","slug":"excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/","title":{"rendered":"Excedencia voluntaria: El reingreso tiene prioridad frente a hacer fijos a trabajadores temporales"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>Imagina que, despu\u00e9s de a\u00f1os trabajando en una empresa, decides tomarte un respiro mediante una excedencia voluntaria. Pasan los meses, incluso los a\u00f1os, y cuando por fin decides volver\u2026 te dicen que no hay sitio para ti.<\/p>\n\n\n\n<p>Poco despu\u00e9s descubres que han hecho fijos a varios trabajadores temporales. \u00bfPuede la empresa hacerlo? \u00bfD\u00f3nde queda tu derecho a reincorporarte? El Tribunal Supremo se ha pronunciado con claridad y su respuesta puede marcar un antes y un despu\u00e9s para miles de personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#El_criterio_del_Supremo_sobre_el_derecho_preferente_al_reingreso_tras_una_excedencia\" >El criterio del Supremo sobre el derecho preferente al reingreso tras una excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%C2%BFQue_ocurrio_en_el_caso_que_ha_resuelto_el_Supremo\" >\u00bfQu\u00e9 ocurri\u00f3 en el caso que ha resuelto el Supremo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%C2%BFLa_conversion_de_contratos_temporales_en_fijos_genera_vacantes\" >\u00bfLa conversi\u00f3n de contratos temporales en fijos genera vacantes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%C2%BFPuede_una_empresa_negarse_a_reincorporar_a_un_trabajador_en_excedencia\" >\u00bfPuede una empresa negarse a reincorporar a un trabajador en excedencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%C2%BFQue_debe_hacer_un_trabajador_en_excedencia_voluntaria_para_proteger_su_derecho_al_reingreso\" >\u00bfQu\u00e9 debe hacer un trabajador en excedencia voluntaria para proteger su derecho al reingreso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#3_mitos_sobre_las_excedencias_voluntarias_y_el_derecho_a_reincorporarse\" >3 mitos sobre las excedencias voluntarias y el derecho a reincorporarse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CLa_empresa_esta_obligada_a_guardarte_tu_puesto_si_te_vas_de_excedencia%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cLa empresa est\u00e1 obligada a guardarte tu puesto si te vas de excedencia\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_no_te_contestan_a_la_solicitud_de_reincorporacion_te_han_despedido%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cSi no te contestan a la solicitud de reincorporaci\u00f3n, te han despedido\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/13\/excedencia-voluntaria-el-reingreso-tiene-prioridad-frente-a-hacer-fijos-a-trabajadores-temporales\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_pides_reincorporarte_una_vez_y_no_hay_vacantes_pierdes_tu_oportunidad%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cSi pides reincorporarte una vez y no hay vacantes, pierdes tu oportunidad\u201d<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_criterio_del_Supremo_sobre_el_derecho_preferente_al_reingreso_tras_una_excedencia\"><\/span>El criterio del Supremo sobre el derecho preferente al reingreso tras una excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En su <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/5dc1be3f0bfa4aa6a0a8778d75e36f0d\/20250327\">Sentencia n\u00ba 190\/2025, de 12 de marzo<\/a>, el TS ha establecido que no se pueden transformar en indefinidos a trabajadores cuyos contratos son temporales si anteriormente un empleado en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria solicita su reincorporaci\u00f3n y existe una vacante adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Alto Tribunal, debe primar el derecho preferente de quien solicita el reingreso frente a la posibilidad de realizar nuevas contrataciones o consolidar contratos temporales, aclarando que esto no depende de la voluntad del empleador, sino que constituye una obligaci\u00f3n legal que debe respetarse cuando concurran las condiciones previstas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250402&amp;tn=1#a46\">art\u00edculo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurrio_en_el_caso_que_ha_resuelto_el_Supremo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurri\u00f3 en el caso que ha resuelto el Supremo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El protagonista de la sentencia es un empleado que llevaba m\u00e1s de 15 a\u00f1os trabajando para la misma empresa, solicitando una excedencia voluntaria en 2004. En 2006 quiso volver, as\u00ed como en 2007 y en 2019, recibiendo evasivas o negativas por supuesta falta de vacantes, pero la realidad era otra, ya que como hemos mencionado, mientras se ignoraban sus solicitudes, la empresa convert\u00eda contratos temporales en fijos que justificaba por acuerdos colectivos internos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_conversion_de_contratos_temporales_en_fijos_genera_vacantes\"><\/span>\u00bfLa conversi\u00f3n de contratos temporales en fijos genera vacantes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Aunque no se trate de nuevas incorporaciones, el <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/02\/04\/tarjetas-revolving-el-supremo-aclara-cuando-los-intereses-son-abusivos\/\">Tribunal Supremo<\/a> considera que estas conversiones s\u00ed suponen vacantes a efectos del reingreso. Esto se debe a que habiendo necesidad de cubrir un puesto de forma estable, si ya hay una persona trabajadora que ha solicitado volver, no tiene sentido que se ignore a quien tiene un derecho reconocido por ley.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa fue condenada a pagar 218.367,52 euros en concepto de indemnizaci\u00f3n por los salarios dejados de percibir entre 2012 y 2021 y no se descontaron los ingresos que el trabajador hab\u00eda obtenido trabajando en otras empresas ni las prestaciones por desempleo. La raz\u00f3n es esta: <strong>si el trabajador no pudo reincorporarse, fue \u00fanica y exclusivamente por responsabilidad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_una_empresa_negarse_a_reincorporar_a_un_trabajador_en_excedencia\"><\/span>\u00bfPuede una empresa negarse a reincorporar a un trabajador en excedencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, pero<strong> solo cuando no existan vacantes adecuadas<\/strong>. Si tras la solicitud de reingreso la empresa cubre esos puestos con contrataciones o transformaciones de contratos temporales, entonces s\u00ed estar\u00e1 obligada a reincorporar a quien tiene derecho preferente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_hacer_un_trabajador_en_excedencia_voluntaria_para_proteger_su_derecho_al_reingreso\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debe hacer un trabajador en excedencia voluntaria para proteger su derecho al reingreso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed van algunas recomendaciones pr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicita el reingreso por escrito: preferiblemente por burofax o con acuse de recibo.<\/li>\n\n\n\n<li>Guarda copia de todas las comunicaciones, incluidas las respuestas de la empresa (o su silencio).<\/li>\n\n\n\n<li>Si no hay respuesta o te deniegan el reingreso sin causa, consulta con un <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/jesus-manuel-prieto\/\">abogado laboralista<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa transforma contratos temporales en indefinidos sin tenerte en cuenta, puedes reclamar tu derecho y exigir una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Como podemos concluir, esta sentencia lanza un mensaje rotundo: <strong>la ley est\u00e1 por encima de los acuerdos internos de la empresa<\/strong>. El derecho al reingreso tras una excedencia voluntaria no puede ignorarse en favor de decisiones estrat\u00e9gicas o convenios colectivos. Si est\u00e1s en excedencia, y has pedido volver, tu derecho existe y debe respetarse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_mitos_sobre_las_excedencias_voluntarias_y_el_derecho_a_reincorporarse\"><\/span>3 mitos sobre las excedencias voluntarias y el derecho a reincorporarse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Son muchos los trabajadores que no reclaman lo que les corresponde porque alguien les dijo que no ten\u00edan derecho, por eso vamos a desmontar, uno por uno, los mitos m\u00e1s extendidos sobre la reincorporaci\u00f3n tras una excedencia voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CLa_empresa_esta_obligada_a_guardarte_tu_puesto_si_te_vas_de_excedencia%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cLa empresa est\u00e1 obligada a guardarte tu puesto si te vas de excedencia\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#x2705; No, no est\u00e1n obligados a guard\u00e1rtelo: cuando pides una excedencia voluntaria, renuncias temporalmente a tu puesto, y la empresa no tiene que reservarte esa silla. Lo que s\u00ed reconoce la ley es tu derecho preferente a reincorporarte cuando haya una vacante de tu misma categor\u00eda o similar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_no_te_contestan_a_la_solicitud_de_reincorporacion_te_han_despedido%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cSi no te contestan a la solicitud de reincorporaci\u00f3n, te han despedido\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#x2705; Imagina que env\u00edas un burofax pidiendo reincorporarte y no te responden. D\u00edas, semanas, incluso meses. \u00bfSignifica eso que te han despedido? No. El silencio no es un despido. Tu solicitud queda ah\u00ed, activa, como una alarma que la empresa no puede ignorar indefinidamente. Mientras tanto, seguir\u00e1s manteniendo tu derecho a ser considerado para cualquier vacante que encaje contigo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_pides_reincorporarte_una_vez_y_no_hay_vacantes_pierdes_tu_oportunidad%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cSi pides reincorporarte una vez y no hay vacantes, pierdes tu oportunidad\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#x2705; Pongamos que mandaste la solicitud y la empresa te respondi\u00f3: \u201cLo sentimos, no hay vacantes\u201d. No te preocupes: no tienes que mandar una solicitud cada mes ni andar insistiendo: tu petici\u00f3n queda registrada y, si m\u00e1s adelante surge una vacante adecuada y no te llaman, ah\u00ed s\u00ed est\u00e1n vulnerando tus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que tu excedencia no es el final de tu historia en la empresa: si has solicitado volver y hay vacantes, la ley est\u00e1 de tu parte. <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/about\/asesoramiento-laboral\/\">Saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo actuar<\/a> puede marcar la diferencia entre recuperar tu puesto o quedarte fuera injustamente. Inf\u00f3rmate, documenta cada paso y no des nada por perdido.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes dudas sobre tu situaci\u00f3n o crees que tu derecho al reingreso no ha sido respetado, podemos ayudarte con rigor y confidencialidad. <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/contacto\/\">Estamos aqu\u00ed<\/a> para que tus derechos no se queden solo sobre el papel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Imagina que, despu\u00e9s de a\u00f1os trabajando en una empresa, decides tomarte un respiro mediante una excedencia voluntaria. Pasan los meses, incluso los a\u00f1os, y cuando por fin decides volver\u2026 te dicen que no hay sitio para ti. 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