{"id":1840,"date":"2025-04-19T18:19:01","date_gmt":"2025-04-19T17:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1840"},"modified":"2025-04-19T18:35:43","modified_gmt":"2025-04-19T17:35:43","slug":"plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/","title":{"rendered":"Plazos: \u00bfPuede ser el despido improcedente si todo est\u00e1 probado?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>A veces, no basta con tener raz\u00f3n. Eso es lo que han aprendido en una empresa de la Comunidad de Madrid que despidi\u00f3 a un trabajador tras descubrir, con la ayuda de una agencia de detectives, que usaba su jornada para hacer recados, pasear o incluso sacar al perro.<\/p>\n\n\n\n<p>El problema: se les pas\u00f3 el plazo para actuar. El resultado: el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado el despido improcedente, condenando a la empresa a indemnizarle. Una historia que demuestra que, en materia de despido disciplinario, la forma importa tanto como el fondo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#El_trabajador_realizaba_compras_y_paseaba_en_horario_laboral\" >El trabajador realizaba compras y paseaba en horario laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#El_TSJM_declara_el_despido_improcedente_por_prescripcion_de_la_falta\" >El TSJM declara el despido improcedente por prescripci\u00f3n de la falta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#Sentencia_del_TSJ_de_Madrid_despido_improcedente_e_indemnizacion\" >Sentencia del TSJ de Madrid: despido improcedente e indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFPor_que_el_control_de_los_plazos_es_clave_en_el_despido_disciplinario\" >\u00bfPor qu\u00e9 el control de los plazos es clave en el despido disciplinario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFQue_consecuencias_tiene_no_respetar_los_plazos_en_un_despido_disciplinario\" >\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene no respetar los plazos en un despido disciplinario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFY_si_la_empresa_se_salta_estos_plazos_cuando_me_despide\" >\u00bfY si la empresa se salta estos plazos cuando me despide?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_despido_improcedente_y_nulo\" >\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre despido improcedente y nulo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFQue_derechos_tengo_cuando_me_despiden_sin_respetar_el_procedimiento\" >\u00bfQu\u00e9 derechos tengo cuando me despiden sin respetar el procedimiento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFPuede_una_empresa_despedirme_por_bajo_rendimiento_si_cumplo_con_lo_minimo\" >\u00bfPuede una empresa despedirme por bajo rendimiento si cumplo con lo m\u00ednimo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%C2%BFCuales_son_los_errores_mas_comunes_al_despedir\" >\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes al despedir?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#3_mitos_que_debes_conocer_si_te_enfrentas_a_un_despido_disciplinario\" >3 mitos que debes conocer si te enfrentas a un despido disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_me_graban_paseando_durante_mi_jornada_laboral_me_pueden_despedir_sin_mas%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cSi me graban paseando durante mi jornada laboral, me pueden despedir sin m\u00e1s\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_hay_un_informe_de_detectives_ya_esta_todo_ganado_por_la_empresa%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cSi hay un informe de detectives, ya est\u00e1 todo ganado por la empresa\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/04\/19\/plazos-puede-un-despido-ser-improcedente-si-todo-esta-probado\/#%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_no_trabajo_toda_la_jornada_no_tendre_derecho_al_plus_de_productividad%E2%80%9D\" >&#x274c; \u201cSi no trabajo toda la jornada, no tendr\u00e9 derecho al plus de productividad\u201d<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_trabajador_realizaba_compras_y_paseaba_en_horario_laboral\"><\/span>El trabajador realizaba compras y paseaba en horario laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo empez\u00f3 con una sospecha. La empresa not\u00f3 que uno de sus empleados, con a\u00f1os de antig\u00fcedad y representante sindical, tardaba mucho menos que sus compa\u00f1eros en completar su trabajo, por lo que decidieron investigar.<\/p>\n\n\n\n<p>El 31 de mayo de 2023 comenz\u00f3 su jornada a las 6:36, termin\u00f3 las inspecciones a las 9:05 y pas\u00f3 el resto de la ma\u00f1ana entre tiendas, centros comerciales y su domicilio, mientras que el 2 de junio termin\u00f3 a las 8:44 y al mediod\u00eda ya paseaba tranquilamente al perro por su barrio.<\/p>\n\n\n\n<p>La din\u00e1mica se repet\u00eda: cumpl\u00eda el m\u00ednimo de 18 inspecciones diarias, y luego desaparec\u00eda. No volv\u00eda al centro de trabajo, pero s\u00ed rellenaba los partes como si hubiese trabajado hasta las 15:00.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_TSJM_declara_el_despido_improcedente_por_prescripcion_de_la_falta\"><\/span>El TSJM declara el despido improcedente por prescripci\u00f3n de la falta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa lo tuvo claro: su comportamiento supon\u00eda una clara <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250402&amp;tn=1#a54\">transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/a> y un fraude en el control horario. El despido disciplinario lleg\u00f3 el 28 de agosto de 2023, con pruebas documentadas y el informe de detectives en mano.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero la sentencia fue otra, ya que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid entendi\u00f3 que la empresa ya ten\u00eda toda la informaci\u00f3n necesaria desde el 21 de junio de 2023, momento en el que finaliz\u00f3 tanto la investigaci\u00f3n, como el seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los magistrados determinaron que, desde esa fecha, la empresa contaba con medios suficientes para actuar. Al <strong>esperar m\u00e1s de 60 d\u00edas naturales<\/strong> para comunicar el despido, el procedimiento qued\u00f3 fuera de plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>La documentaci\u00f3n aportada por la empresa para justificar una entrega m\u00e1s tard\u00eda del informe no fue ratificada en juicio, y en materia laboral, cuando los plazos prescriben, la infracci\u00f3n se evapora, incluso cuando ha sido probada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentencia_del_TSJ_de_Madrid_despido_improcedente_e_indemnizacion\"><\/span>Sentencia del TSJ de Madrid: despido improcedente e indemnizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La resoluci\u00f3n qued\u00f3 recogida en la <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/feac1d0ec7a11f70a0a8778d75e36f0d\/20250219\">Sentencia STSJ M 428\/2025<\/a>, dictada en enero de 2025, condenando a la empresa a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Readmitir al trabajador o pagarle una indemnizaci\u00f3n de 48.899,49 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Abonar los 360 euros de productividad no pagados.<\/li>\n\n\n\n<li>Asumir las costas y perder el dep\u00f3sito judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_el_control_de_los_plazos_es_clave_en_el_despido_disciplinario\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 el control de los plazos es clave en el despido disciplinario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta sentencia es un recordatorio para cualquier empresa: no basta con tener pruebas. Para que un despido disciplinario sea v\u00e1lido, hay que actuar dentro de los plazos legales, sobre todo cuando se trata de sancionar una falta muy grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una compa\u00f1\u00eda detecta un posible incumplimiento laboral (como el bajo rendimiento, la simulaci\u00f3n de jornada o el uso indebido del tiempo de trabajo), debe actuar con rapidez y asesorarse bien.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_consecuencias_tiene_no_respetar_los_plazos_en_un_despido_disciplinario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene no respetar los plazos en un despido disciplinario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En materia de despido disciplinario, el calendario puede ser tan importante como las pruebas. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250402&amp;tn=1#a60\">art\u00edculo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> marca los tiempos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las faltas graves a los 20 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las faltas muy graves los 60 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos plazos se computan a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisi\u00f3n de los hechos, pero en cualquier caso, ninguna falta puede sancionarse cuando hayan pasado m\u00e1s de 6 meses desde que ocurri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_la_empresa_se_salta_estos_plazos_cuando_me_despide\"><\/span>\u00bfY si la empresa se salta estos plazos cuando me despide?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El despido, por muy justificado que parezca, puede ser declarado improcedente. Es lo que ocurri\u00f3 en este caso: la empresa ten\u00eda pruebas y un informe de detectives\u2026 pero reaccion\u00f3 fuera de plazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_despido_improcedente_y_nulo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre despido improcedente y nulo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un despido improcedente significa que se hizo mal, pero no vulner\u00f3 derechos fundamentales; el trabajador puede ser indemnizado o readmitido. En cambio, un despido nulo (por ejemplo, cuando se despide a una embarazada sin causa justificada) implica la readmisi\u00f3n obligatoria y el pago de los salarios atrasados. El incumplimiento suele dar lugar a despido improcedente, no nulo, salvo que afecte a derechos protegidos como la libertad sindical o la igualdad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_derechos_tengo_cuando_me_despiden_sin_respetar_el_procedimiento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 derechos tengo cuando me despiden sin respetar el procedimiento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa no cumple los requisitos legales del despido (como el plazo o la forma escrita), puedes reclamar y lograr que el despido se declare improcedente o incluso nulo. Esto te dar\u00e1 la posibilidad de elegir entre volver a tu puesto o recibir una indemnizaci\u00f3n. Y s\u00ed, en muchos casos tambi\u00e9n a cobrar salarios que te hayan dejado de pagar injustamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_una_empresa_despedirme_por_bajo_rendimiento_si_cumplo_con_lo_minimo\"><\/span>\u00bfPuede una empresa despedirme por bajo rendimiento si cumplo con lo m\u00ednimo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Puede intentarlo, pero tendr\u00e1 que demostrar algo m\u00e1s que tus n\u00fameros. Cuando cumples lo pactado (como el m\u00ednimo de tareas diarias), alegar bajo rendimiento es muy complicado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_errores_mas_comunes_al_despedir\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes al despedir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los tres grandes fallos son: no respetar los plazos, no detallar los hechos en la carta de despido y no tener pruebas s\u00f3lidas. Pero hay otro m\u00e1s sutil: confiarse. Pensar que por tener raz\u00f3n, todo est\u00e1 ganado. La legislaci\u00f3n laboral exige precisi\u00f3n milim\u00e9trica y no actuar a tiempo puede costar miles de euros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_mitos_que_debes_conocer_si_te_enfrentas_a_un_despido_disciplinario\"><\/span>3 mitos que debes conocer si te enfrentas a un despido disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Incluso cuando parece que el despido es incuestionable, la ley tiene sus reglas, y si la empresa no las respeta, el despido puede volverse en su contra, tal y como ilustra este caso, que es una buena oportunidad para desmontar cinco creencias err\u00f3neas sobre los <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/19\/audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-lo-que-debes-saber\/\">despidos disciplinarios<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_me_graban_paseando_durante_mi_jornada_laboral_me_pueden_despedir_sin_mas%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cSi me graban paseando durante mi jornada laboral, me pueden despedir sin m\u00e1s\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>&#x2705; La ley no funciona as\u00ed. Aunque la empresa tenga v\u00eddeos que prueben tu conducta, no puede despedirte de forma autom\u00e1tica. Recuerda que la clave est\u00e1 en el art\u00edculo 60.2, que establece los plazos m\u00e1ximos de para sancionar desde que conoce los hechos. Cuando se pasa ese plazo, aunque la falta sea evidente, el despido puede ser declarado improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_hay_un_informe_de_detectives_ya_esta_todo_ganado_por_la_empresa%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cSi hay un informe de detectives, ya est\u00e1 todo ganado por la empresa\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>&#x2705; No necesariamente. Los informes de detectives privados pueden ayudar, pero no son garant\u00eda de nada si no se utilizan correctamente. Para que un juez los tenga en cuenta, deben cumplir varias condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que no vulneren la intimidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el detective confirme el contenido.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se respeten los plazos del art\u00edculo 60.2 del Estatuto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%9D%8C_%E2%80%9CSi_no_trabajo_toda_la_jornada_no_tendre_derecho_al_plus_de_productividad%E2%80%9D\"><\/span>&#x274c; \u201cSi no trabajo toda la jornada, no tendr\u00e9 derecho al plus de productividad\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>&#x2705; Depende de lo que diga el contrato. Muchas empresas pagan un plus de productividad si alcanzas ciertos objetivos, como un n\u00famero m\u00ednimo de tareas diarias. Si cumples ese objetivo, aunque acabes antes de hora, tienes derecho a cobrar el plus.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando te enfrentes a un <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/05\/30\/se-puede-despedir-a-un-empleado-antes-de-enviar-la-notificacion\/\">despido disciplinario<\/a>, recuerda: la ley no protege solo a quien tiene raz\u00f3n, sino tambi\u00e9n a quien sabe ejercerla. A veces, un peque\u00f1o detalle (una fecha, una forma, una prueba mal presentada) puede cambiarlo todo. Si crees que la empresa se ha saltado alguno de estos puntos\u2026 quiz\u00e1 no todo est\u00e9 perdido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>A veces, no basta con tener raz\u00f3n. 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