{"id":1864,"date":"2025-05-05T15:50:16","date_gmt":"2025-05-05T14:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1864"},"modified":"2025-05-06T12:27:30","modified_gmt":"2025-05-06T11:27:30","slug":"lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/","title":{"rendered":"Lactancia: las mejoras del permiso pueden requerir pacto con la empresa"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>La Audiencia Nacional acaba de pronunciarse sobre un asunto que puede cambiar la forma en que muchas empresas y trabajadores gestionan el <strong>permiso de lactancia<\/strong>, \u00bfsigue siendo posible regular este derecho mediante convenio colectivo?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: 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ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#%C2%BFDebe_prevalecer_lo_firmado_en_el_convenio_o_lo_dispuesto_en_la_ley\" >\u00bfDebe prevalecer lo firmado en el convenio o lo dispuesto en la ley?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#La_Audiencia_Nacional_defiende_que_es_posible_negociar_mejoras\" >La Audiencia Nacional defiende que es posible negociar mejoras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#%C2%BFQue_hacer_si_la_empresa_se_niega_a_aplicar_una_mejora_del_convenio\" >\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa se niega a aplicar una mejora del convenio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#Claves_practicas_para_empresas_y_trabajadores\" >Claves pr\u00e1cticas para empresas y trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#%C2%BFEl_convenio_puede_limitar_el_derecho_automatico_de_lactancia_reconocido_por_ley\" >\u00bfEl convenio puede limitar el derecho autom\u00e1tico de lactancia reconocido por ley?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#%C2%BFHasta_que_punto_es_negociable_la_acumulacion_del_permiso_de_lactancia\" >\u00bfHasta qu\u00e9 punto es negociable la acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#%C2%BFPuedo_reclamar_una_mejora_del_permiso_si_ya_he_agotado_el_derecho_basico\" >\u00bfPuedo reclamar una mejora del permiso si ya he agotado el derecho b\u00e1sico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/#%C2%BFEs_necesario_asesorarse_para_pactar_las_mejoras_del_permiso_de_lactancia\" >\u00bfEs necesario asesorarse para pactar las mejoras del permiso de lactancia?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforma_del_Estatuto_de_los_Trabajadores_nuevas_opciones_para_el_permiso_de_lactancia\"><\/span>Reforma del Estatuto de los Trabajadores: nuevas opciones para el permiso de lactancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta hace poco, disfrutar del <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/03\/11\/permiso-laboral-por-donacion-de-organos-conoce-tus-derechos\/\">permiso<\/a> de lactancia en ciertas modalidades depend\u00eda de lo que dijera el convenio colectivo o de llegar a un acuerdo directo con la empresa. Pero eso cambi\u00f3 en mayo de 2024, cuando el Gobierno reform\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250430&amp;tn=1#a37\">art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Desde entonces, es posible ejercer este derecho sin necesidad de pacto previo. Las tres formas posibles son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausencia diaria de una hora.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de media hora de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Acumulaci\u00f3n del tiempo en jornadas completas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta ampliaci\u00f3n, formalizada en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-10235#ap\">Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo<\/a>, convirti\u00f3 lo que antes era opcional y negociable en un derecho pleno y autom\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDebe_prevalecer_lo_firmado_en_el_convenio_o_lo_dispuesto_en_la_ley\"><\/span>\u00bfDebe prevalecer lo firmado en el convenio o lo dispuesto en la ley?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed empieza la parte delicada. Algunos convenios colectivos, como <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-13742\">el del sector de atenci\u00f3n a la dependencia<\/a>, van m\u00e1s all\u00e1 de la ley y mejoran el derecho: ampliando el disfrute hasta que el menor cumple 12 meses (frente a los 9 meses del Estatuto) o permiten reducir la jornada en una hora en lugar de media.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto llev\u00f3 a varias organizaciones sindicales a reclamar que estas mejoras se aplicasen sin negociaci\u00f3n adicional. Sin embargo, el convenio sigue diciendo que, para acumular el permiso en jornadas completas, debe pactarse con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Audiencia_Nacional_defiende_que_es_posible_negociar_mejoras\"><\/span>La Audiencia Nacional defiende que es posible negociar mejoras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La Audiencia Nacional ha zanjado esta discusi\u00f3n en su <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/7f29981f7aad0340a0a8778d75e36f0d\/20250411\">sentencia n\u00ba 49\/2025, dictada el 4 de abril<\/a>, concluyendo que la nueva normativa no impide que los convenios colectivos regulen c\u00f3mo se aplican las mejoras que superen el m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otro modo: el derecho b\u00e1sico se puede ejercer directamente, pero <strong>cuando el convenio a\u00f1ade ventajas<\/strong> (como m\u00e1s d\u00edas de permiso o una reducci\u00f3n horaria superior), <strong>puede establecer condiciones para aplicarlas<\/strong>. No se cuestiona el derecho en s\u00ed, pero las condiciones espec\u00edficas de las mejoras s\u00ed pueden estar sujetas a pacto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la acumulaci\u00f3n del permiso entre los 9 y los 12 meses del menor, al tratarse de una mejora respecto al Estatuto, no se activa de forma autom\u00e1tica, requiriendo un acuerdo con la empresa, como establece el convenio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_la_empresa_se_niega_a_aplicar_una_mejora_del_convenio\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa se niega a aplicar una mejora del convenio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lo primero es revisar si esa mejora est\u00e1 sujeta a pacto o si es directamente aplicable. Si la empresa se niega a aplicarla, puedes reclamar. A menudo basta con un buen asesoramiento para desbloquear la situaci\u00f3n sin llegar a juicio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_practicas_para_empresas_y_trabajadores\"><\/span>Claves pr\u00e1cticas para empresas y trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>El permiso de lactancia hasta los 9 meses del menor, en cualquiera de sus tres modalidades, es un derecho autom\u00e1tico desde mayo de 2024 y se puede exigir sin acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, s\u00ed requieren acuerdo con la empresa las mejoras pactadas en convenio colectivo, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n de una hora diaria, en lugar de media.<\/li>\n\n\n\n<li>Acumulaci\u00f3n de d\u00edas durante el periodo mejorado.<\/li>\n\n\n\n<li>La extensi\u00f3n del permiso hasta los 12 meses del menor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta sentencia deja claro que la reforma del Estatuto ha reforzado los derechos m\u00ednimos, pero no ha eliminado el papel de la negociaci\u00f3n colectiva para mejorar esos derechos. Si el convenio aporta m\u00e1s, puede tambi\u00e9n condicionar el c\u00f3mo y el cu\u00e1ndo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_convenio_puede_limitar_el_derecho_automatico_de_lactancia_reconocido_por_ley\"><\/span>\u00bfEl convenio puede limitar el derecho autom\u00e1tico de lactancia reconocido por ley?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No. Desde mayo de 2024, el permiso de lactancia b\u00e1sico es un derecho pleno, no condicionado. Ning\u00fan convenio, ni de empresa ni sectorial, puede reducirlo o restringirlo, pero como hemos visto, s\u00ed pueden ofrecer mejoras, y esas s\u00ed pueden regularse con ciertas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras tienen garantizado el disfrute b\u00e1sico del permiso de lactancia, pero si quieren beneficiarse de lo que mejora el convenio, tendr\u00e1n que acordar las condiciones con sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHasta_que_punto_es_negociable_la_acumulacion_del_permiso_de_lactancia\"><\/span>\u00bfHasta qu\u00e9 punto es negociable la acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La acumulaci\u00f3n es autom\u00e1tica solo en el tramo legal (hasta los 9 meses del menor). Si el convenio extiende el permiso m\u00e1s all\u00e1 de ese l\u00edmite, lo a\u00f1adido entra en el terreno de lo negociable. En ese caso, no basta con pedirlo: hay que acordarlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_reclamar_una_mejora_del_permiso_si_ya_he_agotado_el_derecho_basico\"><\/span>\u00bfPuedo reclamar una mejora del permiso si ya he agotado el derecho b\u00e1sico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, siempre que el convenio contemple mejoras y puedas acreditar que no las conoc\u00edas o que no te las ofrecieron. No es lo habitual, pero hay situaciones en las que se puede reclamar el disfrute parcial o incluso una compensaci\u00f3n si la empresa neg\u00f3 un derecho que s\u00ed ten\u00edas reconocido. No pierdes nada por consultarlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_necesario_asesorarse_para_pactar_las_mejoras_del_permiso_de_lactancia\"><\/span>\u00bfEs necesario asesorarse para pactar las mejoras del permiso de lactancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No es obligatorio, pero s\u00ed muy recomendable, sobre todo cuando el convenio incluye condiciones espec\u00edficas, como preavisos, turnos o acumulaci\u00f3n parcial. Un buen asesoramiento evitar\u00e1 errores y te ayudar\u00e1 a negociar en igualdad de condiciones con la empresa. Un simple escrito bien planteado puede cambiarlo todo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>La Audiencia Nacional acaba de pronunciarse sobre un asunto que puede cambiar la forma en que muchas empresas y trabajadores gestionan el permiso de lactancia, \u00bfsigue siendo posible regular este derecho mediante convenio colectivo? 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