{"id":1910,"date":"2025-08-05T08:22:11","date_gmt":"2025-08-05T07:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1910"},"modified":"2025-08-05T08:22:20","modified_gmt":"2025-08-05T07:22:20","slug":"las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/","title":{"rendered":"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>Conciliar trabajo y familia no deber\u00eda ser un lujo, sino un derecho. A partir de ahora, lo ser\u00e1 un poco m\u00e1s. El Real Decreto-ley 9\/2025, <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2025-15741\">publicado en el BOE el 30 de julio<\/a>, supone una evoluci\u00f3n significativa en el permiso de nacimiento y cuidado. Una medida que no solo alinea la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola con la normativa europea, sino que mejora el d\u00eda a d\u00eda de miles de familias.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo marco normativo <strong>actualiza la duraci\u00f3n del permiso, introduce m\u00e1s flexibilidad y garantiza la percepci\u00f3n \u00edntegra del salario<\/strong>. Pero \u00bfen qu\u00e9 se traduce todo esto? Te lo contamos paso a paso.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#Cambios_clave_del_nuevo_permiso_de_nacimiento_y_cuidado\" >Cambios clave del nuevo permiso de nacimiento y cuidado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#Permiso_retribuido_al_100_sin_perdida_salarial\" >Permiso retribuido al 100%: sin p\u00e9rdida salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#Permiso_de_32_semanas_para_familias_monoparentales\" >Permiso de 32 semanas para familias monoparentales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#Como_se_aplica_el_permiso_por_nacimiento_en_el_empleo_publico\" >C\u00f3mo se aplica el permiso por nacimiento en el empleo p\u00fablico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#%C2%BFComo_afecta_este_cambio_al_permiso_parental_no_retribuido\" >\u00bfC\u00f3mo afecta este cambio al permiso parental no retribuido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#Casos_especiales_partos_multiples_discapacidad_y_adopciones_internacionales\" >Casos especiales: partos m\u00faltiples, discapacidad y adopciones internacionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_nueva_normativa\" >\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva normativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#%C2%BFQuien_paga_el_salario_durante_las_semanas_adicionales_del_permiso_de_nacimiento\" >\u00bfQui\u00e9n paga el salario durante las semanas adicionales del permiso de nacimiento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#%C2%BFLas_tres_semanas_adicionales_del_permiso_son_obligatorias_justo_despues_del_nacimiento\" >\u00bfLas tres semanas adicionales del permiso son obligatorias justo despu\u00e9s del nacimiento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#%C2%BFEs_posible_transferir_semanas_del_permiso_al_otro_progenitor\" >\u00bfEs posible transferir semanas del permiso al otro progenitor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#%C2%BFPierdo_las_semanas_del_permiso_si_no_las_uso_antes_de_los_ocho_anos\" >\u00bfPierdo las semanas del permiso si no las uso antes de los ocho a\u00f1os?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#El_permiso_por_nacimiento_en_Espana_se_alinea_con_Europa\" >El permiso por nacimiento en Espa\u00f1a se alinea con Europa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_clave_del_nuevo_permiso_de_nacimiento_y_cuidado\"><\/span>Cambios clave del nuevo permiso de nacimiento y cuidado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, cada progenitor dispon\u00eda de 16 semanas de permiso, pero <strong>a partir del 31 de julio de 2025, ser\u00e1n 19 semanas por persona<\/strong>. La clave no est\u00e1 solo en la cantidad, sino en c\u00f3mo se puede disfrutar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dos \u00faltimas semanas del permiso (cuatro en familias monoparentales) podr\u00e1n disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Estas semanas pueden usarse a jornada completa o parcial, en d\u00edas o semanas alternos, y deben solicitarse con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, esta podr\u00e1 limitar el disfrute simult\u00e1neo por motivos organizativos debidamente justificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio aplica no solo al <strong>nacimiento<\/strong>, sino tambi\u00e9n a los casos de <strong>adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento<\/strong>. En definitiva, una protecci\u00f3n que se adapta a las diferentes realidades familiares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_retribuido_al_100_sin_perdida_salarial\"><\/span>Permiso retribuido al 100%: sin p\u00e9rdida salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfM\u00e1s tiempo y sin p\u00e9rdida de ingresos? As\u00ed es. Durante el periodo completo \u2014incluidas las tres semanas adicionales\u2014, la Seguridad Social garantiza una prestaci\u00f3n equivalente al 100% de la base reguladora, lo que <strong>en la mayor\u00eda de los casos equivale al salario habitual<\/strong>. Un avance que elimina la barrera econ\u00f3mica que tantas veces limita la participaci\u00f3n activa de ambos progenitores en los cuidados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_de_32_semanas_para_familias_monoparentales\"><\/span>Permiso de 32 semanas para familias monoparentales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Imagina cuidar de un reci\u00e9n nacido sin tener con qui\u00e9n repartir los d\u00edas de permiso. Esa ha sido la realidad de muchas familias monoparentales, hasta ahora. El Real Decreto-ley 9\/2025 da respuesta a esta situaci\u00f3n ampliando el permiso a 32 semanas que se desglosan as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 semanas obligatorias tras el nacimiento o la adopci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>22 semanas adicionales que se pueden distribuir durante el primer a\u00f1o del menor.<\/li>\n\n\n\n<li>4 semanas m\u00e1s para el cuidado del menor hasta que cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta equiparaci\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social. Tambi\u00e9n responde a <strong><a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/11\/07\/permiso-de-maternidad-de-26-semanas-para-familias-monoparentales\/\">pronunciamientos recientes del Tribunal Constitucional<\/a><\/strong>, que han subrayado la necesidad de garantizar la igualdad de trato y protecci\u00f3n al menor, con independencia del tipo de familia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_aplica_el_permiso_por_nacimiento_en_el_empleo_publico\"><\/span>C\u00f3mo se aplica el permiso por nacimiento en el empleo p\u00fablico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto el sector privado como el p\u00fablico quedan plenamente integrados en este nuevo r\u00e9gimen de permisos. El Real Decreto-ley 9\/2025 modifica el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250730&amp;tn=1#a48\">art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719&amp;p=20250730&amp;tn=1#a49\">art\u00edculo 49 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724&amp;p=20250730&amp;tn=1#a179\">art\u00edculo 179 de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>, garantizando que tanto personas trabajadoras como personal funcionario o laboral disfruten del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el contenido del permiso es id\u00e9ntico, las condiciones de disfrute pueden gestionarse de forma distinta: <strong>en el \u00e1mbito p\u00fablico, el fraccionamiento o la jornada parcial puede estar condicionado por las necesidades del servicio<\/strong>, mientras que en el privado suele negociarse directamente con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afecta_este_cambio_al_permiso_parental_no_retribuido\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afecta este cambio al permiso parental no retribuido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El permiso parental no retribuido de 8 semanas por hijo o hija se mantiene <strong>sin cambios<\/strong> tras esta reforma. Cada progenitor puede solicitarlo hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os, en formato continuado o fraccionado, incluso a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no incluye remuneraci\u00f3n, permite<strong> prolongar el tiempo de cuidado m\u00e1s all\u00e1 del permiso retribuido<\/strong>. El disfrute est\u00e1 sujeto a las condiciones organizativas del servicio, por lo que en el sector p\u00fablico o en ciertas empresas puede requerirse autorizaci\u00f3n o planificaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_especiales_partos_multiples_discapacidad_y_adopciones_internacionales\"><\/span>Casos especiales: partos m\u00faltiples, discapacidad y adopciones internacionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En estos casos, el permiso por nacimiento <strong>se ampl\u00eda en dos semanas<\/strong> adicionales en total, que deben repartirse entre ambos progenitores, correspondiendo normalmente una semana para cada uno. Esta ampliaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica en supuestos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en los casos de <strong>adopci\u00f3n internacional, podr\u00e1 anticiparse el inicio del permiso<\/strong> hasta cuatro semanas antes de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_nueva_normativa\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva normativa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el Real Decreto-ley 9\/2025 entra en vigor el 31 de julio de 2025, las <strong>semanas flexibles de cuidado parental<\/strong> ser\u00e1n aplicables a nacimientos o adopciones que se hayan producido desde el<strong> 2 de agosto de 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La solicitud podr\u00e1 hacerse a partir del 1 de enero de 2026<\/strong>, sin necesidad de iniciar un nuevo expediente. Este r\u00e9gimen transitorio permite que las familias que ya hayan vivido un nacimiento o adopci\u00f3n reciente tambi\u00e9n puedan beneficiarse de estas mejoras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_paga_el_salario_durante_las_semanas_adicionales_del_permiso_de_nacimiento\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n paga el salario durante las semanas adicionales del permiso de nacimiento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante todo el periodo de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, incluida la ampliaci\u00f3n a 19 semanas, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica la abona directamente<strong> la Seguridad Social<\/strong>, no la empresa. Y lo hace con una cobertura del 100% de la base reguladora, garantizando que no pierdas poder adquisitivo mientras cuidas de tu hijo o hija.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_tres_semanas_adicionales_del_permiso_son_obligatorias_justo_despues_del_nacimiento\"><\/span>\u00bfLas tres semanas adicionales del permiso son obligatorias justo despu\u00e9s del nacimiento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No. De hecho, el dise\u00f1o del nuevo permiso busca precisamente ofrecer mayor flexibilidad. Solo <strong>las primeras 6 semanas <\/strong>tras el nacimiento (o adopci\u00f3n) <strong>son obligatorias e ininterrumpidas<\/strong>. Las 11 siguientes y las 2 flexibles se pueden repartir, combinar o fraccionar, incluso en jornada parcial, de acuerdo con la empresa. Esto te permite adaptar el permiso a tus circunstancias laborales y familiares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_posible_transferir_semanas_del_permiso_al_otro_progenitor\"><\/span>\u00bfEs posible transferir semanas del permiso al otro progenitor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No. El permiso es <strong>individual, igualitario e intransferible<\/strong>. Cada progenitor dispone de su propio derecho a 19 semanas (o 32 en caso de monoparentalidad) y no puede cederlo al otro. Este dise\u00f1o busca fomentar el reparto real de responsabilidades y evitar que una persona asuma todo el peso del cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPierdo_las_semanas_del_permiso_si_no_las_uso_antes_de_los_ocho_anos\"><\/span>\u00bfPierdo las semanas del permiso si no las uso antes de los ocho a\u00f1os?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si no utilizas las 2 semanas flexibles (o 4 en caso de familia monoparental) antes de que tu hijo o hija cumpla 8 a\u00f1os, <strong>perder\u00e1s el derecho a disfrutarlas<\/strong>. No se genera compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ni posibilidad de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, es fundamental planificar el disfrute de este tramo con antelaci\u00f3n, especialmente si quieres usarlo en per\u00edodos estrat\u00e9gicos como el inicio del curso escolar o durante vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_permiso_por_nacimiento_en_Espana_se_alinea_con_Europa\"><\/span>El permiso por nacimiento en Espa\u00f1a se alinea con Europa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este cambio legislativo no es solo una modificaci\u00f3n t\u00e9cnica, ya que supone un paso m\u00e1s hacia un modelo m\u00e1s justo, donde el cuidado se reconoce y se protege.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres asegurarte de que est\u00e1s gestionando correctamente tu permiso o necesitas ayuda con los tr\u00e1mites? <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/contacto\/\">En nuestro despacho te ofrecemos asesor\u00eda integral<\/a>, desde la planificaci\u00f3n del permiso hasta la gesti\u00f3n administrativa con Seguridad Social o la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Conciliar trabajo y familia no deber\u00eda ser un lujo, sino un derecho. A partir de ahora, lo ser\u00e1 un poco m\u00e1s. El Real Decreto-ley 9\/2025, publicado en el BOE el 30 de julio, supone una evoluci\u00f3n significativa en el permiso de nacimiento y cuidado. Una medida que no solo alinea &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1911,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[19,15],"tags":[],"class_list":["post-1910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-familia","category-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El permiso por nacimiento y cuidado se ampl\u00eda a 19 semanas por progenitor: descubre c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo solicitarlo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El permiso por nacimiento y cuidado se ampl\u00eda a 19 semanas por progenitor: descubre c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo solicitarlo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JJF consultores y abogados en C\u00f3rdoba y M\u00e1laga\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/JJFconsultoresyabogados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-05T07:22:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T07:22:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jes\u00fas Prieto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@jesusprieto\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@jesusprieto\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jes\u00fas Prieto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jes\u00fas Prieto\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/person\/0b6d06c97b4b6d08d10f19336a0777e2\"},\"headline\":\"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025\",\"datePublished\":\"2025-08-05T07:22:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T07:22:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\"},\"wordCount\":1236,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg\",\"articleSection\":[\"Familia\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\",\"name\":\"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-05T07:22:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T07:22:20+00:00\",\"description\":\"El permiso por nacimiento y cuidado se ampl\u00eda a 19 semanas por progenitor: descubre c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo solicitarlo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Padres sosteniendo a su beb\u00e9 durante el permiso por nacimiento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/\",\"name\":\"JJF consultores y abogados\",\"description\":\"Asesor\u00eda fiscal, laboral, contable y jur\u00eddica en C\u00f3rdoba y M\u00e1laga\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#organization\",\"name\":\"JJF consultores y abogados\",\"url\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/jjf-consultores-abogados-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/jjf-consultores-abogados-1.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"JJF consultores y abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/JJFconsultoresyabogados\",\"https:\/\/x.com\/jesusprieto\",\"https:\/\/www.instagram.com\/JJF_consultores_abogados\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jjf-soluciones-de-empresa\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/person\/0b6d06c97b4b6d08d10f19336a0777e2\",\"name\":\"Jes\u00fas Prieto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dc923b87b86c8ba1fb6af9f8a123b9036961349ef9ac29b61f40b921083f3d1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dc923b87b86c8ba1fb6af9f8a123b9036961349ef9ac29b61f40b921083f3d1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jes\u00fas Prieto\"},\"url\":\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/author\/jesus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025","description":"El permiso por nacimiento y cuidado se ampl\u00eda a 19 semanas por progenitor: descubre c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo solicitarlo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025","og_description":"El permiso por nacimiento y cuidado se ampl\u00eda a 19 semanas por progenitor: descubre c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo solicitarlo","og_url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/","og_site_name":"JJF consultores y abogados en C\u00f3rdoba y M\u00e1laga","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/JJFconsultoresyabogados","article_published_time":"2025-08-05T07:22:11+00:00","article_modified_time":"2025-08-05T07:22:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jes\u00fas Prieto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@jesusprieto","twitter_site":"@jesusprieto","twitter_misc":{"Escrito por":"Jes\u00fas Prieto","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/"},"author":{"name":"Jes\u00fas Prieto","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/person\/0b6d06c97b4b6d08d10f19336a0777e2"},"headline":"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025","datePublished":"2025-08-05T07:22:11+00:00","dateModified":"2025-08-05T07:22:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/"},"wordCount":1236,"publisher":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg","articleSection":["Familia","Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/","url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/","name":"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg","datePublished":"2025-08-05T07:22:11+00:00","dateModified":"2025-08-05T07:22:20+00:00","description":"El permiso por nacimiento y cuidado se ampl\u00eda a 19 semanas por progenitor: descubre c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo solicitarlo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/baby-17369_1280.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Padres sosteniendo a su beb\u00e9 durante el permiso por nacimiento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/08\/05\/las-claves-del-nuevo-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-en-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/jjfconsultores.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las claves del nuevo permiso por nacimiento y cuidado en 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#website","url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/","name":"JJF consultores y abogados","description":"Asesor\u00eda fiscal, laboral, contable y jur\u00eddica en C\u00f3rdoba y M\u00e1laga","publisher":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#organization","name":"JJF consultores y abogados","url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/jjf-consultores-abogados-1.png","contentUrl":"https:\/\/jjfconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/jjf-consultores-abogados-1.png","width":500,"height":500,"caption":"JJF consultores y abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/JJFconsultoresyabogados","https:\/\/x.com\/jesusprieto","https:\/\/www.instagram.com\/JJF_consultores_abogados\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jjf-soluciones-de-empresa"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/person\/0b6d06c97b4b6d08d10f19336a0777e2","name":"Jes\u00fas Prieto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/jjfconsultores.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dc923b87b86c8ba1fb6af9f8a123b9036961349ef9ac29b61f40b921083f3d1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dc923b87b86c8ba1fb6af9f8a123b9036961349ef9ac29b61f40b921083f3d1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jes\u00fas Prieto"},"url":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/author\/jesus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1914,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910\/revisions\/1914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}