{"id":1983,"date":"2025-10-24T09:26:02","date_gmt":"2025-10-24T08:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=1983"},"modified":"2025-10-24T09:26:11","modified_gmt":"2025-10-24T08:26:11","slug":"permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/","title":{"rendered":"Permiso de lactancia acumulado: \u00bfc\u00f3mo tributa en el IRPF?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>Disfrutar del permiso de lactancia acumulado puede tener consecuencias fiscales que muchas personas desconocen. La Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT), en su <a href=\"https:\/\/petete.tributos.hacienda.gob.es\/consultas\/?num_consulta=V1210-25\">consulta vinculante V1210-25<\/a>, ha aclarado que las cantidades percibidas durante ese permiso <strong>no est\u00e1n exentas del IRPF<\/strong>. La decisi\u00f3n pone el foco en la <strong>diferencia entre una retribuci\u00f3n salarial y una prestaci\u00f3n familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/#El_permiso_de_lactancia_acumulado_segun_el_Estatuto_Basico_del_Empleado_Publico\" >El permiso de lactancia acumulado seg\u00fan el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/#Interpretacion_de_Hacienda_sobre_el_permiso_de_lactancia_acumulado\" >Interpretaci\u00f3n de Hacienda sobre el permiso de lactancia acumulado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/#La_decision_tambien_afecta_al_permiso_de_lactancia_acumulado_en_el_sector_privado\" >La decisi\u00f3n tambi\u00e9n afecta al permiso de lactancia acumulado en el sector privado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/#%C2%BFComo_aparece_en_el_permiso_de_lactancia_acumulado_en_el_certificado_de_retenciones\" >\u00bfC\u00f3mo aparece en el permiso de lactancia acumulado en el certificado de retenciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/#%C2%BFComo_deben_actuar_los_departamentos_de_recursos_humanos\" >\u00bfC\u00f3mo deben actuar los departamentos de recursos humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/permiso-de-lactancia-acumulado-como-tributa-en-el-irpf\/#Mas_claridad_normativa_sobre_el_IRPF_y_la_lactancia_acumulada\" >M\u00e1s claridad normativa sobre el IRPF y la lactancia acumulada<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_permiso_de_lactancia_acumulado_segun_el_Estatuto_Basico_del_Empleado_Publico\"><\/span>El permiso de lactancia acumulado seg\u00fan el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Imagina que acabas de ser madre o padre y, tras los primeros meses, decides aprovechar el permiso de lactancia acumulado para pasar m\u00e1s tiempo con tu beb\u00e9. El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), en su <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719&amp;p=20250730&amp;tn=1#a48\">art\u00edculo 48.f)<\/a>, te da esa posibilidad: <strong>disfrutar de una hora de ausencia diaria<\/strong> por lactancia, que puedes <strong>dividir, reducir o acumular<\/strong> en jornadas completas, sin perder tu salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa opci\u00f3n de <strong>acumular las horas en d\u00edas enteros es la preferida por muchos trabajadores p\u00fablicos<\/strong>, ya que permite concentrar el descanso y disfrutar de varias semanas retribuidas. Pero aqu\u00ed surge la gran pregunta: \u00bfesa remuneraci\u00f3n est\u00e1 exenta del IRPF?<\/p>\n\n\n\n<p>Un funcionario de la Administraci\u00f3n General del Estado quiso resolver esta duda. En este caso, el consultante era un funcionario var\u00f3n, lo que pone de relieve que el permiso de lactancia es un derecho<strong> individual e intransferible<\/strong>, que puede ejercer cualquiera de los progenitores, con independencia de su sexo, conforme al art\u00edculo 48.f) del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras disfrutar de cuatro semanas de permiso de lactancia acumulado, consult\u00f3 a la DGT si deb\u00eda declarar esas cantidades como rendimientos del trabajo o si pod\u00eda acogerse a la exenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764&amp;p=20250725&amp;tn=1#a7\">art\u00edculo 7.z) de la Ley del IRPF<\/a>, referida a determinadas <strong>prestaciones y ayudas familiares<\/strong> p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>La DGT aclar\u00f3 que dicha exenci\u00f3n <strong>no resulta aplicable<\/strong>, ya que el permiso de lactancia acumulado <strong>no puede considerarse una ayuda ni una prestaci\u00f3n familiar<\/strong>, sino una retribuci\u00f3n salarial. Por ello, las cantidades percibidas deben tributar en el IRPF como rendimientos del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interpretacion_de_Hacienda_sobre_el_permiso_de_lactancia_acumulado\"><\/span>Interpretaci\u00f3n de Hacienda sobre el permiso de lactancia acumulado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El permiso de lactancia acumulado <strong>no es una ayuda ni un subsidio, sino una retribuci\u00f3n salarial<\/strong>. Mientras que las prestaciones por maternidad o paternidad son abonadas por la Seguridad Social y sustituyen temporalmente el salario, el permiso de lactancia acumulado no sustituye nada: <strong>simplemente mantiene la retribuci\u00f3n<\/strong>, que sigue percibiendo su sueldo como si trabajara.<\/p>\n\n\n\n<p>La DGT interpreta que <strong>el art\u00edculo 48.f) del EBEP no crea una ayuda ni una prestaci\u00f3n<\/strong>, sino que <strong>reconoce un derecho retribuido<\/strong> al tiempo de lactancia. En otras palabras, el funcionario no est\u00e1 cobrando una ayuda familiar, sino su <strong>salario habitual<\/strong> durante ese periodo, por lo que <strong>tributa como rendimiento del trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No estamos ante una exenci\u00f3n por motivo familiar ni ante una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social, sino ante una retribuci\u00f3n ordinaria derivada del puesto de trabajo. Por tanto, <strong>lo percibido durante ese permiso debe incluirse en el IRPF<\/strong>, con su correspondiente retenci\u00f3n e ingreso en cuenta, igual que cualquier otro concepto salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_decision_tambien_afecta_al_permiso_de_lactancia_acumulado_en_el_sector_privado\"><\/span>La decisi\u00f3n tambi\u00e9n afecta al permiso de lactancia acumulado en el sector privado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la consulta se refiera a funcionarios, el razonamiento tambi\u00e9n es aplicable al \u00e1mbito de las <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2025\/05\/05\/lactancia-las-mejoras-del-permiso-pueden-requerir-pacto-con-la-empresa\/\">empresas privadas<\/a>. El <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250730&amp;tn=1#a37\">art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> reconoce el mismo derecho a acumular las horas de lactancia en jornadas completas.<\/p>\n\n\n\n<p>En ambos casos, lo percibido tiene la misma naturaleza salarial y, por tanto, <strong>debe tributar como rendimiento del trabajo<\/strong>. El IRPF no distingue por tipo de empleador, sino por la naturaleza del ingreso percibido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_aparece_en_el_permiso_de_lactancia_acumulado_en_el_certificado_de_retenciones\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aparece en el permiso de lactancia acumulado en el certificado de retenciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este permiso figura en el certificado de retenciones como parte de las retribuciones \u00edntegras percibidas, <strong>sin un ep\u00edgrafe espec\u00edfico<\/strong>, ya que Hacienda lo considera salario a todos los efectos, y as\u00ed se computa en la declaraci\u00f3n anual de la renta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_deben_actuar_los_departamentos_de_recursos_humanos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo deben actuar los departamentos de recursos humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las unidades de personal y n\u00f3minas deben aplicar el criterio de la DGT en todas las retribuciones futuras, mantener las retenciones ordinarias durante el permiso e informar al personal sobre el car\u00e1cter no exento de este ingreso.<\/p>\n\n\n\n<p>Este criterio tiene <strong>efectos vinculantes para todas las Administraciones P\u00fablicas<\/strong>, conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2003-23186&amp;p=20241221&amp;tn=1#a89\">art\u00edculo 89.1 de la Ley General Tributaria<\/a>, lo que implica que no pueden apartarse de \u00e9l salvo cambio normativo o nuevo pronunciamiento de la propia DGT. De esta forma, queda garantizada la correcta aplicaci\u00f3n tributaria y se evitan reclamaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_claridad_normativa_sobre_el_IRPF_y_la_lactancia_acumulada\"><\/span>M\u00e1s claridad normativa sobre el IRPF y la lactancia acumulada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta resoluci\u00f3n aporta seguridad jur\u00eddica y recuerda una lecci\u00f3n esencial del derecho tributario: <strong>no todo lo vinculado a la conciliaci\u00f3n familiar est\u00e1 libre de impuestos<\/strong>. La DGT fija un criterio claro y obligatorio: las retribuciones percibidas durante el permiso de lactancia acumulado tienen naturaleza salarial y deben tributar como rendimientos del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Conocer este criterio puede evitar errores en la declaraci\u00f3n del IRPF y en la aplicaci\u00f3n de retenciones. Recuerda que, si tienes dudas, estaremos encantados de ofrecerte <a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/contacto\/\">asesoramiento especializado<\/a> para planificar tu declaraci\u00f3n de la renta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>Disfrutar del permiso de lactancia acumulado puede tener consecuencias fiscales que muchas personas desconocen. La Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT), en su consulta vinculante V1210-25, ha aclarado que las cantidades percibidas durante ese permiso no est\u00e1n exentas del IRPF. 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