{"id":680,"date":"2023-08-03T07:57:38","date_gmt":"2023-08-03T06:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=680"},"modified":"2023-12-27T16:38:11","modified_gmt":"2023-12-27T15:38:11","slug":"el-ts-fija-que-las-empresas-deben-probar-el-pago-de-salarios-en-caso-de-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2023\/08\/03\/el-ts-fija-que-las-empresas-deben-probar-el-pago-de-salarios-en-caso-de-demanda\/","title":{"rendered":"El TS fija que las empresas deben probar el pago de salarios en caso de demanda"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>El Tribunal Supremo ha establecido que las empresas tienen la carga de probar que han pagado los salarios de sus trabajadores, y si no pueden hacerlo, pueden ser condenadas a pagar al trabajador las cantidades adeudadas, incluso si se hab\u00edan pagado en B. Los trabajadores que no hayan recibido el pago completo de sus salarios pueden reclamar a su empresa, y siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para obtener el mejor resultado posible.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Tribunal Supremo ha unificado doctrina<\/strong> y establecido que son las empresas las que tienen que probar que han abonado el sueldo a sus trabajadores en caso de demanda, incluso en los casos en los que se paga \u201cen negro\u201d. Tal y como remarca el Alto Tribunal: <em>\u201cEs la empresa la que dispone de los mecanismos para demostrar el pago y no el trabajador, al que no se le puede exigir una prueba negativa\u201d<\/em> (<a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDC3sDC3MDJUK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBSDA8qkUAAAA=WKE\">Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 474\/2023 de 4 Jul. 2023, Rec. 3304\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa cuando las empresas no pueden demostrar los pagos de salario?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En caso de demanda, pueden ser condenadas y tendr\u00edan que abonar de dichas cantidades al empleado, incluso aunque ya se hubieran pagado en B. Esta sentencia es importante porque establece con claridad que <strong>la empresa tiene la carga de probar que ha pagado los salarios<\/strong> de sus trabajadores. Esto significa que <strong>los trabajadores no tienen que probar que no han recibido los salarios<\/strong>, lo cual puede ser dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes una empresa, evita estos problemas relacionados con el pago de salarios cumpliendo con todas las obligaciones legales. Lleva un <strong>registro detallado<\/strong> de los pagos realizados a tus trabajadores, incluyendo <strong>recibos y comprobantes<\/strong> de transferencias bancarias. De esta manera, en caso de demanda, podr\u00e1s presentar pruebas concretas del abono de las retribuciones reclamadas por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades y derechos en el pago de salarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Recuerda que, si tienes empleados, en caso de demanda, al no aportar pruebas del abono de esta retribuciones, <strong>tu empresa puede ser condenada<\/strong> y tener que realizar el abono de las mismas (adem\u00e1s de los intereses de demora), incluso aunque ya se hubieran pagado en B. Y si has estado trabajando y crees no haber recibido el pago completo, <strong>defiende tus derechos<\/strong>, recordando que cada situaci\u00f3n y es diferente y siempre es recomendable llegar a un acuerdo y buscar un buen <strong><a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/about\/asesoramiento-laboral\/\">asesoramiento legal<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, te recordamos que seg\u00fan la normativa vigente en Espa\u00f1a sobre el pago de salarios, la liquidaci\u00f3n y el pago se har\u00e1n puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peri\u00f3dicas y regulares no podr\u00e1 exceder de un mes (<a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-29\/\">Art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>El Tribunal Supremo ha establecido que las empresas tienen la carga de probar que han pagado los salarios de sus trabajadores, y si no pueden hacerlo, pueden ser condenadas a pagar al trabajador las cantidades adeudadas, incluso si se hab\u00edan pagado en B. 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