{"id":962,"date":"2024-01-03T11:51:37","date_gmt":"2024-01-03T10:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/jjfconsultores.com\/?p=962"},"modified":"2024-02-12T09:20:01","modified_gmt":"2024-02-12T08:20:01","slug":"practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas formativas y cotizaci\u00f3n: \u00bfc\u00f3mo afecta la nueva ley a los estudiantes?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\n<p>Desde el 1 de enero de 2024, el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-6967\">Real Decreto-ley 2\/2023<\/a><\/strong> ha cambiado el panorama de las pr\u00e1cticas formativas en Espa\u00f1a. A partir de ahora, los estudiantes universitarios y de formaci\u00f3n profesional que realicen pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas, <strong>remuneradas o no, comenzar\u00e1n a cotizar<\/strong> a la Seguridad Social. Cabe destacar que la entrada en vigor de esa previsi\u00f3n inicialmente estaba prevista para el&nbsp;1 de octubre de&nbsp;2023, pero fue modificada por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\">Real Decreto-ley 5\/2023<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Ve al grano<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" 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href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#%C2%BFComo_afectara_la_nueva_regulacion_a_las_practicas_no_remuneradas\" >\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 la nueva regulaci\u00f3n a las pr\u00e1cticas no remuneradas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#%C2%BFQue_prestaciones_excluye_el_Real_Decreto-ley_22023\" >\u00bfQu\u00e9 prestaciones excluye el Real Decreto-ley 2\/2023?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#%C2%BFComo_se_prevendra_el_fraude_con_el_Real_Decreto-ley_22023\" >\u00bfC\u00f3mo se prevendr\u00e1 el fraude con el Real Decreto-ley 2\/2023?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#%C2%BFQue_pasa_con_las_practicas_realizadas_antes_de_la_entrada_en_vigor_de_este_Real_Decreto\" >\u00bfQu\u00e9 pasa con las pr\u00e1cticas realizadas antes de la entrada en vigor de este Real Decreto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#3_mitos_sobre_la_nueva_regulacion_de_las_practicas_formativas\" >3 mitos sobre la nueva regulaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#Habra_que_pagar_la_totalidad_de_las_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social\" >Habr\u00e1 que pagar la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#Los_estudiantes_en_practicas_tendran_derecho_a_todas_las_prestaciones_de_la_Seguridad_Social\" >Los estudiantes en pr\u00e1cticas tendr\u00e1n derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/03\/practicas-formativas-y-cotizacion-como-afecta-la-nueva-ley-a-los-estudiantes\/#Las_practicas_realizadas_antes_de_la_entrada_en_vigor_de_la_nueva_regulacion_estaran_sujetas_a_la_obligacion_de_cotizar_a_la_Seguridad_Social\" >Las pr\u00e1cticas realizadas antes de la entrada en vigor de la nueva regulaci\u00f3n estar\u00e1n sujetas a la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afectara_la_nueva_regulacion_a_las_practicas_no_remuneradas\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 la nueva regulaci\u00f3n a las pr\u00e1cticas no remuneradas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Antes<\/strong> de la entrada en vigor de esta nueva normativa, los estudiantes que realizaban pr\u00e1cticas no remuneradas <strong>no cotizaban a la Seguridad Social<\/strong>. Esto significaba que no ten\u00edan derecho a las prestaciones asociadas a la cotizaci\u00f3n, como la jubilaci\u00f3n, el desempleo, la incapacidad, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el nuevo Real Decreto-ley, estar\u00e1n cubiertos por la Seguridad Social y <strong>tendr\u00e1n derecho a las prestaciones<\/strong> correspondientes. La cotizaci\u00f3n de estos estudiantes estar\u00e1 <strong>bonificada al 95%<\/strong>, lo que significa que el Estado se har\u00e1 cargo de la pr\u00e1ctica totalidad de las aportaciones a la Seguridad Social. Esto <strong>evita que la obligaci\u00f3n de cotizar suponga una carga econ\u00f3mica excesiva <\/strong>para los estudiantes o para las empresas o instituciones que los acogen para las pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_prestaciones_excluye_el_Real_Decreto-ley_22023\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 prestaciones excluye el Real Decreto-ley 2\/2023?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque los estudiantes en pr\u00e1cticas estar\u00e1n cubiertos por la Seguridad Social, no tendr\u00e1n derecho a las prestaciones por <strong>desempleo, FOGASA y formaci\u00f3n profesional<\/strong>. Adem\u00e1s, <strong>si no son remuneradas, tampoco<\/strong> tendr\u00e1n derecho a la <strong>prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<center><blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/C1rCYT4sF4g\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/C1rCYT4sF4g\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; 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font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver esta publicaci\u00f3n en Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: auto;\"> <div style=\" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div><\/div><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div><\/div><\/a><p style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/C1rCYT4sF4g\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Una publicaci\u00f3n compartida de JJF consultores y abogados (@jjf_consultores_abogados)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/center>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_prevendra_el_fraude_con_el_Real_Decreto-ley_22023\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se prevendr\u00e1 el fraude con el Real Decreto-ley 2\/2023?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-ley 2\/2023 indica que las autoridades p\u00fablicas competentes implementar\u00e1n planes espec\u00edficos para erradicar el fraude en la Seguridad Social relacionado con pr\u00e1cticas formativas que encubran empleos. Se llevar\u00e1n a cabo <strong>inspecciones y controles<\/strong> para asegurar que las pr\u00e1cticas formativas no se utilicen como una forma de eludir las obligaciones de la Seguridad Social asociadas a los empleos regulares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_con_las_practicas_realizadas_antes_de_la_entrada_en_vigor_de_este_Real_Decreto\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con las pr\u00e1cticas realizadas antes de la entrada en vigor de este Real Decreto?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las pr\u00e1cticas realizadas antes de la entrada en vigor de esta nueva regulaci\u00f3n <strong>no se ven afectadas<\/strong> por la misma, ya que <strong>solo se aplica<\/strong> a las pr\u00e1cticas que se inicien <strong>a partir del 1 de enero <\/strong>de 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_mitos_sobre_la_nueva_regulacion_de_las_practicas_formativas\"><\/span><strong>3 mitos sobre la nueva regulaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habra_que_pagar_la_totalidad_de_las_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social\"><\/span><strong><em>Habr\u00e1 que pagar la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Realidad<\/strong>: La nueva regulaci\u00f3n establece que la cotizaci\u00f3n de los estudiantes estar\u00e1 bonificada al 95%, lo cual significa que el Estado se har\u00e1 cargo de pr\u00e1cticamente la totalidad de las aportaciones a la Seguridad Social. Por lo tanto, los estudiantes o las empresas o instituciones que los acogen para las pr\u00e1cticas no tendr\u00e1n que asumir la carga econ\u00f3mica completa de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_estudiantes_en_practicas_tendran_derecho_a_todas_las_prestaciones_de_la_Seguridad_Social\"><\/span><strong><em>Los estudiantes en pr\u00e1cticas tendr\u00e1n derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Realidad<\/strong>: Aunque los estudiantes en pr\u00e1cticas estar\u00e1n cubiertos por la Seguridad Social, no tendr\u00e1n derecho a todas las prestaciones. Se excluyen las prestaciones por desempleo, FOGASA y formaci\u00f3n profesional. Adem\u00e1s, si las pr\u00e1cticas no son remuneradas, tampoco tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_practicas_realizadas_antes_de_la_entrada_en_vigor_de_la_nueva_regulacion_estaran_sujetas_a_la_obligacion_de_cotizar_a_la_Seguridad_Social\"><\/span><strong><em>Las pr\u00e1cticas realizadas antes de la entrada en vigor de la nueva regulaci\u00f3n estar\u00e1n sujetas a la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Realidad<\/strong>: Las pr\u00e1cticas realizadas antes de la entrada en vigor de esta nueva regulaci\u00f3n no se ven afectadas por la misma. La nueva regulaci\u00f3n solo se aplica a las pr\u00e1cticas que se inicien a partir del 1 de enero de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Como podemos ver, aunque el nuevo Real Decreto-ley introduce la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social para los estudiantes en pr\u00e1cticas, tambi\u00e9n se han implementado medidas para prevenir el fraude y asegurar que esta obligaci\u00f3n no se utilice para encubrir empleos regulares.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vemos, aunque a primera vista puede parecer que esta nueva regulaci\u00f3n supone una carga adicional para los estudiantes, en realidad es una medida que busca proteger sus derechos y garantizar que est\u00e1n cubiertos por la Seguridad Social durante el periodo de pr\u00e1cticas. Recuerda que como <strong><a href=\"https:\/\/jjfconsultores.com\/index.php\/about\/asesoramiento-laboral\/\">abogados laboralistas<\/a><\/strong> estaremos encantados de ayudarte a navegar por estas nuevas regulaciones y asegurar que tus intereses est\u00e9n protegidos. Si tienes m\u00e1s preguntas o necesitas aclaraciones adicionales, no dudes en contactarnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><b>\u23f1<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/b><\/span><\/span>\u00bfTe preguntas c\u00f3mo la nueva regulaci\u00f3n afectar\u00e1 a la cotizaci\u00f3n de los estudiantes en pr\u00e1cticas? Te lo explicamos y desmontamos algunos mitos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":963,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[15,21],"tags":[],"class_list":["post-962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-mitos-legales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e1cticas formativas y cotizaci\u00f3n: \u00bfc\u00f3mo afecta la nueva ley a los estudiantes?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe preguntas c\u00f3mo la nueva regulaci\u00f3n afectar\u00e1 a la cotizaci\u00f3n de los estudiantes en pr\u00e1cticas? 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