Imagina que tienes la oportunidad de salvar una vida con un acto de generosidad. Decides donar un riñón o médula ósea a un ser querido o incluso a un desconocido, pero surge una duda: ¿qué pasa con tu trabajo? Hasta ahora, muchos donantes se han visto obligados a arriesgarse a sufrir una pérdida económica por faltar al trabajo para salvar una vida. Pero eso está a punto de cambiar.
La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, para la mejora de la protección de las personas donantes en vivo de órganos o tejidos para su posterior trasplante, introduce un permiso retribuido para las pruebas médicas previas a la donación y una baja médica específica con el 100% del salario cubierto durante la recuperación. Si estás pensando en convertirte en donante en vida, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales.
¿Qué dice la ley sobre el permiso retribuido para donantes de órganos?
La Ley 6/2024 modifica el Estatuto de los Trabajadores e introduce este derecho laboral en el artículo 37.3.g), permitiendo a los empleados ausentarse de su puesto de trabajo, con sueldo, durante el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos, cuando tengan lugar dentro de la jornada; por lo tanto, si necesitas realizarte pruebas médicas, consultas o trámites previos, tu empresa no podrá descontarte esos días ni ponerte trabas.
¿Cómo se regula la baja laboral para donantes de órganos?
La legislación va un paso más allá y reconoce que la recuperación tras una donación puede ser un proceso que requiere tiempo. Por eso, además del permiso retribuido para los exámenes previos, los donantes vivos tendrán derecho a una incapacidad temporal especial con el 100% del sueldo garantizado.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la baja por donación de órganos?
- Estar dado de alta en la Seguridad Social, ya sea en el Régimen General o en una situación asimilada al alta.
- No se exige un período mínimo de cotización, a diferencia de otras bajas médicas.
- Disponer del parte médico de baja, tramitado conforme al procedimiento habitual.
¿Cuánto dura la baja por donación de órganos y cuánto se cobra?
La duración de la baja dependerá del tiempo de recuperación que determine el equipo médico. Sin embargo, lo que sí está claro es que no perderás ni un euro de tu salario.
¿Cómo solicitar el permiso retribuido o la baja por donación de órganos o tejidos?
- Para hacer uso de estos derechos, el procedimiento es sencillo:
- Informa a tu empresa con antelación y presenta la documentación médica.
- Solicita el parte de baja, si la intervención lo requiere.
- Deja que la Seguridad Social y tu mutua gestionen el resto.
¿Puedo solicitar una adaptación de mi puesto de trabajo tras la reincorporación?
Sí, si tras la donación necesitas una adaptación temporal de tu puesto, puedes solicitarlo a la empresa. Aunque la Ley 6/2024 no regula este aspecto, el Estatuto de los Trabajadores permite solicitar cambios en las condiciones laborales por motivos de salud. En caso de rechazo, un informe médico puede servir como respaldo para negociar la adaptación.
¿Hay algún límite de veces que se puede solicitar este permiso y baja por donación?
No, la ley no establece un límite de veces para acceder al permiso por donación de órganos o la baja médica. Siempre que cumplas los requisitos y la donación sea aprobada por los médicos, puedes acogerte a estos derechos tantas veces como sea necesario.
¿Puedo solicitar este permiso si soy autónomo o solo aplica a trabajadores por cuenta ajena?
Los trabajadores autónomos también pueden acceder a la incapacidad temporal por donación, pero no al permiso retribuido para las pruebas previas. En su caso, la Seguridad Social cubre la prestación desde el primer día de la baja, siempre que estén dados de alta y al corriente de pago en sus cotizaciones.
¿Si dono médula ósea, tengo derecho al mismo permiso que si dono un órgano?
Sí, la donación de médula ósea está cubierta por el permiso por donación de órganos y tejidos. Según la Ley 6/2024, tienes derecho a ausentarte del trabajo con sueldo para las pruebas médicas previas y el procedimiento de extracción. Además, si necesitas tiempo de recuperación, puedes solicitar la baja médica con el 100 % del salario garantizado.
4 mitos sobre el permiso y baja por donación de órganos y tejidos
La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, ha traído cambios importantes en la normativa laboral, pero con ellos también han surgido muchas ideas equivocadas. Vamos a desmontar los mitos más extendidos sobre los derechos de los donantes vivos en el trabajo.
❌ “La empresa puede negarse”
✅ NO, la empresa no puede negarte el permiso. Si necesitas ausentarte del trabajo para someterte a las pruebas médicas previas a una donación, estará obligada a concedértelo. No es una cortesía ni un favor, sino un derecho reconocido en el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso cubre el tiempo necesario para los exámenes médicos, evaluaciones y trámites relacionados con la donación, siempre que deban realizarse en horario laboral.
❌ “Si me dan la baja, cobraré menos”
✅ Tu salario no se verá afectado. Muchos trabajadores creen que, si se cogen la baja tras donar un órgano, perderán parte de su sueldo. Pero la Ley 6/2024 garantiza el 100 % de la base reguladora, es decir, cobrarás lo mismo que si estuvieras trabajando. No hay descuentos ni recortes. El objetivo es claro: que la generosidad no tenga un coste económico.
❌ “Es obligatorio un mínimo de cotización”
✅ No necesitas haber cotizado un tiempo mínimo. A diferencia de otras incapacidades temporales, en la donación de órganos no se exige un período mínimo de cotización. Tanto si llevas años trabajando como si acabas de empezar, tienes derecho a la baja con la misma protección que cualquier otro trabajador.
❌ “La empresa paga el salario durante la baja”
✅ El salario lo paga la Seguridad Social o la mutua. Aquí es donde muchas personas se confunden.
- El permiso retribuido para las pruebas médicas lo paga la empresa, ya que se trata de una ausencia justificada.
- La baja por incapacidad temporal, en cambio, corre a cargo de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.
La empresa no tiene que asumir el coste del salario durante la baja, pero sí debe mantener la cotización del trabajador.
5 tips legales para que no afecte a tu trabajo ni a tu sueldo
La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, te protege con un permiso retribuido y una baja médica con el 100 % de tu sueldo garantizado, pero aunque la normativa es clara, saber cómo aplicarla correctamente marcará la diferencia.
1. Comunica a tu empresa tu derecho al permiso retribuido (¡y hazlo bien!)
La ley establece que tienes derecho a ausentarte del trabajo para realizar las pruebas médicas previas a la donación sin que te descuenten el sueldo.
👉 ¿Cómo hacerlo? Notifica a tu empresa con antelación y por escrito. Usa medios que dejen constancia, como el correo electrónico o un burofax.
👉 ¿Tu jefe pone problemas? Recuerda que el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores te ampara. Negarte el permiso es ilegal.
2. Guarda toda la documentación médica y laboral
Puede que no te haga falta… hasta que sí la necesites.
- Conserva todos los informes médicos: justifican tu ausencia y son clave para solicitar la baja.
- Guarda las respuestas de tu empresa: si hay problemas, contar con pruebas marcará la diferencia.
- Anota fechas y detalles de cada prueba o trámite médico.
Si surge algún conflicto, tener un buen registro te protegerá.
3. Verifica tu situación en la Seguridad Social (antes de iniciar el proceso)
Aunque para acceder a la baja por donación no se exige un mínimo de cotización, es importante que tu situación esté en regla.
- Comprueba tu alta en la Seguridad Social.
- Revisa que tu empresa ha estado cotizando por ti correctamente.
Si hay algún problema con tu afiliación, solucionarlo antes te evitará dolores de cabeza después.
4. Solicita tu baja médica correctamente para no tener problemas con tu sueldo
Cuando llegue el momento de la intervención, necesitarás tramitar tu baja por incapacidad temporal. Hazlo sin errores:
- Asegúrate de que el médico te da el parte de baja correctamente.
- Sigue el procedimiento habitual con la Seguridad Social o la mutua de tu empresa.
- Confirma que cobras el 100 % de tu base reguladora desde el primer día.
💡 Aunque la baja es un derecho, los errores administrativos pueden retrasar los pagos.
5. Vuelve al trabajo sin miedo: no pueden despedirte por donar un órgano
Uno de los mayores temores es que la empresa aproveche la baja para despedirte. Pero eso no es tan fácil.
📌 El despido podría ser nulo o improcedente si está relacionado con tu baja por donación.
📌 Tu empresa debe garantizar tu reincorporación tras la recuperación.
Si te despiden injustamente, puedes solicitar tu readmisión o una indemnización.
Un derecho que protege a los donantes y fomenta la donación en vida
La donación de órganos en vida es un acto de altruismo que salva vidas. Con esta nueva ley, España refuerza su posición como líder mundial en trasplantes, asegurando que nadie tenga que elegir entre ayudar a otro y perder su estabilidad financiera.
Si eres trabajador y decides donar un órgano o tejido, ahora tienes derecho a un permiso laboral retribuido y una baja médica con el 100 % de tu sueldo garantizado.
¿Tienes dudas sobre cómo acogerte a este derecho? Consulta con un abogado especializado en derecho laboral y protege tu bienestar mientras ayudas a cambiar una vida.
