Desde el 1 de enero de 2024, el Real Decreto-ley 2/2023 ha cambiado el panorama de las prácticas formativas en España. A partir de ahora, los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas académicas externas, remuneradas o no, comenzarán a cotizar a la Seguridad Social. Cabe destacar que la entrada en vigor de esa previsión inicialmente estaba prevista para el 1 de octubre de 2023, pero fue modificada por el Real Decreto-ley 5/2023.
¿Cómo afectará la nueva regulación a las prácticas no remuneradas?
Antes de la entrada en vigor de esta nueva normativa, los estudiantes que realizaban prácticas no remuneradas no cotizaban a la Seguridad Social. Esto significaba que no tenían derecho a las prestaciones asociadas a la cotización, como la jubilación, el desempleo, la incapacidad, etc.
Con el nuevo Real Decreto-ley, estarán cubiertos por la Seguridad Social y tendrán derecho a las prestaciones correspondientes. La cotización de estos estudiantes estará bonificada al 95%, lo que significa que el Estado se hará cargo de la práctica totalidad de las aportaciones a la Seguridad Social. Esto evita que la obligación de cotizar suponga una carga económica excesiva para los estudiantes o para las empresas o instituciones que los acogen para las prácticas.
¿Qué prestaciones excluye el Real Decreto-ley 2/2023?
Aunque los estudiantes en prácticas estarán cubiertos por la Seguridad Social, no tendrán derecho a las prestaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional. Además, si no son remuneradas, tampoco tendrán derecho a la prestación por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
¿Cómo se prevendrá el fraude con el Real Decreto-ley 2/2023?
El Real Decreto-ley 2/2023 indica que las autoridades públicas competentes implementarán planes específicos para erradicar el fraude en la Seguridad Social relacionado con prácticas formativas que encubran empleos. Se llevarán a cabo inspecciones y controles para asegurar que las prácticas formativas no se utilicen como una forma de eludir las obligaciones de la Seguridad Social asociadas a los empleos regulares.
¿Qué pasa con las prácticas realizadas antes de la entrada en vigor de este Real Decreto?
Las prácticas realizadas antes de la entrada en vigor de esta nueva regulación no se ven afectadas por la misma, ya que solo se aplica a las prácticas que se inicien a partir del 1 de enero de 2024.
3 mitos sobre la nueva regulación de las prácticas formativas
Habrá que pagar la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social
Realidad: La nueva regulación establece que la cotización de los estudiantes estará bonificada al 95%, lo cual significa que el Estado se hará cargo de prácticamente la totalidad de las aportaciones a la Seguridad Social. Por lo tanto, los estudiantes o las empresas o instituciones que los acogen para las prácticas no tendrán que asumir la carga económica completa de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Los estudiantes en prácticas tendrán derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social
Realidad: Aunque los estudiantes en prácticas estarán cubiertos por la Seguridad Social, no tendrán derecho a todas las prestaciones. Se excluyen las prestaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional. Además, si las prácticas no son remuneradas, tampoco tendrán derecho a la prestación por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
Las prácticas realizadas antes de la entrada en vigor de la nueva regulación estarán sujetas a la obligación de cotizar a la Seguridad Social
Realidad: Las prácticas realizadas antes de la entrada en vigor de esta nueva regulación no se ven afectadas por la misma. La nueva regulación solo se aplica a las prácticas que se inicien a partir del 1 de enero de 2024.
Como podemos ver, aunque el nuevo Real Decreto-ley introduce la obligación de cotizar a la Seguridad Social para los estudiantes en prácticas, también se han implementado medidas para prevenir el fraude y asegurar que esta obligación no se utilice para encubrir empleos regulares.
Como vemos, aunque a primera vista puede parecer que esta nueva regulación supone una carga adicional para los estudiantes, en realidad es una medida que busca proteger sus derechos y garantizar que están cubiertos por la Seguridad Social durante el periodo de prácticas. Recuerda que como abogados laboralistas estaremos encantados de ayudarte a navegar por estas nuevas regulaciones y asegurar que tus intereses estén protegidos. Si tienes más preguntas o necesitas aclaraciones adicionales, no dudes en contactarnos.
