En España, la ley establece límites a la duración de los contratos temporales para evitar el abuso de la contratación temporal. Según el Estatuto de los Trabajadores, principalmente en los artículos 11 y 15, los contratos temporales tienen diferentes límites dependiendo del tipo de contrato.
Mito: “Los contratos temporales pueden renovarse indefinidamente”
La realidad es que la ley establece límites a la duración de los contratos temporales para evitar el abuso de la contratación temporal
Contratos por circunstancias de la producción
También conocidos como contratos eventuales, pueden tener una duración máxima de 6 meses, que puede ser ampliada hasta un año por convenio colectivo. También se pueden formalizar estos contratos para atender situaciones ocasionales y previsibles con una duración máxima de 90 días naturales.
Contratos de sustitución de persona trabajadora
Estos contratos, antes denominados de interinidad, no tienen un límite temporal de duración.
Contratos para la formación en alternancia
Estos últimos, que antes se denominaban contratos para la formación y el aprendizaje, tienen una duración mínima de tres meses y un máximo de dos años.
La reforma laboral de 2022 estableció límites más estrictos al encadenamiento de contratos temporales
Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
¿Estás considerando firmar un contrato temporal o ya tienes uno?
Si estás considerando firmar un contrato temporal, es importante que leas y comprendas totalmente los términos antes de firmarlo. Asegúrate de que la duración del contrato y las condiciones de renovación estén claramente establecidas.
Si ya tienes un contrato temporal, es importante que entiendas tus derechos. Si tienes alguna duda sobre los términos de tu contrato, recuerda consultar a un abogado especialista en derecho laboral.
¿Cuál es la duración de tu contrato actual o del contrato que estás considerando?
Un contrato de 6 meses es una forma común de contrato temporal en España, a menudo utilizada para cubrir necesidades de personal a corto plazo o para proyectos específicos. Este tipo de contrato cae dentro de los límites legales para un contrato temporal según el Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que si este contrato se renueva más allá de este período de 6 meses, podrías tener derecho a convertirte en trabajador fijo. Esto se debe a la reforma laboral de 2022, que estableció límites más estrictos al encadenamiento de contratos temporales.
Si has estado contratado durante un plazo superior a 18 meses en un período de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquirirás la condición de persona trabajadora fija.
¿Tu contrato es por circunstancias de la producción, de sustitución de persona trabajadora, o para la formación en alternancia?
Si tu contrato es por circunstancias de la producción, también conocido como contrato eventual, este se utiliza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, incluso durante el período normal de actividad de la empresa. La duración máxima es de 6 meses dentro de un período de 12 meses, aunque por convenio colectivo se puede ampliar hasta 12 meses dentro de un período de 18 meses.
Si es de sustitución de persona trabajadora, también conocido como contrato de interinidad, este se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en caso de suspensión de contrato o tiempo parcial por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades graves, etc. La duración de este contrato es igual al tiempo que dure la suspensión del contrato del trabajador sustituido.
En cambio, cuando se trata de un contrato para la formación en alternancia, también conocido como contrato para la formación y el aprendizaje, este tiene como objetivo la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. La duración mínima es de 1 año y la máxima es de 3 años, aunque por convenio colectivo se puede establecer una duración distinta sin que pueda ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
¿Has tenido contratos temporales anteriores con la misma empresa o grupo de empresas?
Si has tenido contratos temporales anteriores con la misma empresa, es importante tener en cuenta que la reforma laboral de 2022 estableció límites más estrictos al encadenamiento de contratos temporales. Si has estado contratado durante un plazo superior a 18 meses en un período de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquirirás la condición de persona trabajadora fija.
Por otro lado, cuando es tu primer contrato temporal con esta empresa, es importante que entiendas tus derechos y los términos de tu contrato. Asegúrate de que la duración del contrato y las condiciones de renovación estén claramente establecidas. Si tienes alguna duda sobre los términos de tu contrato, te recomendaría que consultes con un profesional del derecho laboral.
