Imagina que trabajas para una empresa durante muchos años y, de repente, te despiden. Esperas que la indemnización te ayude a sobrellevar este duro golpe. Sin embargo, la realidad es que la normativa actual establece que tras un despido improcedente corresponden al empleado 33 días de salario por año trabajado, ¡y con un máximo de 24 mensualidades!
Esta indemnización no es suficiente para el Comité Europeo de Derechos Sociales
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha señalado que esta cantidad (fija y predecible) no siempre cubre de forma adecuada el daño sufrido por el trabajador ni disuade al empleador de realizar este tipo de despidos, por lo que ha confirmado en una resolución (por 13 votos a 1) que la regulación española contradice el artículo 24 de la Carta Social Europea.
¿Por qué el CEDS no ve suficiente la indemnización por despido improcedente?
El organismo señala que la actual indemnización “no es lo suficientemente elevada para reparar el daño sufrido por la víctima (la persona despedida) en todos los casos y para disuadir al empleador” de llevar a cabo este tipo de despidos. La resolución subraya que esta compensación debe tener dos objetivos claros: ser disuasiva para el empleador y compensar adecuadamente al trabajador.
Límites actuales de indemnización por despido
Como hemos comentado al principio, la indemnización por despido improcedente está limitada a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para despidos por causas objetivas y despidos colectivos, el límite es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
| Tipo de Despido | Por cada año | Tope indemnizatorio |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario | 24 mensualidades |
| Causas Objetivas | 20 días de salario | 12 mensualidades |
| Colectivo | 20 días de salario | 12 mensualidades |
Seguridad jurídica vs incentivos a despidos injustos
El Gobierno defiende que los límites actuales buscan proporcionar seguridad jurídica tanto al empleador como al empleado. Sin embargo, el CEDS argumenta que estos límites pueden tener un efecto adverso. ¿Por qué? Porque pueden incentivar a los empleadores a despedir trabajadores de manera injusta, al considerar que la indemnización predeterminada es financieramente manejable.
Así, en lugar de proporcionar seguridad, estos límites pueden fomentar despidos injustos. Además, destaca el organismo una limitación crítica: la capacidad de los tribunales para otorgar una indemnización que refleje el daño sufrido por el trabajador es muy restringida.
Recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales para los despidos improcedentes
El CEDS ha recomendado a España la implementación de un nuevo sistema que elimine la indemnización fija y permita establecer indemnizaciones basadas en las circunstancias del despedido, logrando así reparar los daños sufridos y disuadir eficazmente al empleador.
También advierte que el límite superior de la escala indemnizatoria no permite conceder una indemnización más elevada según la situación personal de cada trabajador, ya que los tribunales sólo pueden ordenar una indemnización dentro de los límites establecidos.
Los tribunales no pueden ajustar la indemnización por despido improcedente según las circunstancias de cada caso
Supongamos que las circunstancias de tu despido son únicas y deberían influir en la indemnización. Ante esta situación, los tribunales están restringidos por la legislación vigente, que fija la indemnización en los límites que hemos mencionado. El Comité Europeo ha destacado que estos límites “no permiten conceder una indemnización más elevada en función de la situación personal e individual del trabajador”.
En otras palabras, con la legislación actual, aunque el perjuicio real pueda ser elevado, los tribunales no pueden ajustar la indemnización más allá de estos límites, dejando a muchos trabajadores con una compensación insuficiente.
¿La decisión es de obligado cumplimiento?
Lo cierto es que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales no son vinculantes. Aunque el CEDS ha señalado que la indemnización por despido improcedente en España no cumple con la Carta Social Europea, sus resoluciones son recomendaciones y no imponen obligaciones legales directas.
¿Entonces por qué es importante esta decisión en materia de despidos?
Este tipo de resoluciones ejercen una presión significativa para que España revise y ajuste su legislación laboral con el fin de alinearse con los estándares europeos de derechos sociales; en este caso, elevando las indemnizaciones para reflejar el daño sufrido por los trabajadores y disuadir a los empleadores de ciertas prácticas.
5 tips legales para enfrentarte a un despido improcedente
Perder tu trabajo de forma inesperada puede ser un momento de gran incertidumbre. Para ayudarte a navegar este difícil proceso, aquí tienes algunos consejos legales que te servirán cuando te enfrentes un despido improcedente.
1. Conoce tus derechos
Imagina que has trabajado duro durante años y, de repente, te despiden sin justificación. Es crucial que sepas que, según la normativa vigente, tendrás derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el despido es por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Conocer estos derechos es tu primer paso para protegerte.
2. Documenta todo el proceso
Juan, un empleado ejemplar, recibió una carta de despido sin previo aviso. Afortunadamente, guardó todos los correos electrónicos y documentos relacionados. Este registro detallado fue crucial cuando decidió impugnar su despido.
Así como Juan, asegúrate de documentar todo: cartas de despido, correos electrónicos y cualquier otra comunicación escrita. Estos documentos son esenciales si necesitas presentar una reclamación.
3. Asesórate
Cuando te enfrentas a un despido, el tiempo es esencial. Un abogado laboralista puede ayudarte a evaluar si tu despido es improcedente y guiarte sobre tus opciones. Recuerda, hay plazos para presentar reclamaciones, así que no dejes pasar el tiempo.
4. Impugna el despido si lo consideras injusto
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante los tribunales laborales. Un abogado puede ayudarte a presentar la demanda y a reunir la evidencia necesaria para defender tu caso.
5. Infórmate sobre las reformas laborales
Reformas como la de 2012 y 2021 trajeron cambios significativos y tras este tirón de orejas de Europa vendrán muchos más, ¡trabajes para una empresa o tengas la tuya, síguenos para estar al día!
