Imagina a Laura, una madre que enfrenta sola cada reto de la maternidad: desde las noches de insomnio hasta las mañanas apresuradas antes del trabajo. Su realidad refleja la de muchas madres en España, quienes, a pesar de criar solas a sus hijos, cuentan con el mismo tiempo de permiso de maternidad que las familias con dos progenitores. No es difícil imaginar cómo esta situación deja en desventaja a las familias monoparentales, en especial durante los primeros meses, cuando el tiempo y el cuidado son esenciales para el desarrollo del bebé.
El Tribunal Constitucional ha cambiado las reglas del juego al reconocer en su última sentencia que las madres trabajadoras de familias monoparentales merecen más tiempo para cuidar a sus hijos. La decisión amplía el permiso de maternidad de 16 a 26 semanas, un paso histórico hacia la igualdad y la protección de los menores.
El razonamiento del Tribunal Constitucional para ampliar el permiso de maternidad
El origen de esta decisión surge del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que detectó una clara brecha en el trato que recibían las familias monoparentales respecto a las biparentales, ya que mientras en estas últimas los dos progenitores pueden compartir el cuidado de su hijo, en una familia monoparental el único adulto a cargo debe afrontar la totalidad de la carga.
La sentencia deja clara una cuestión: la ley debe amparar a todas las familias, sin excepciones que generen desigualdad. Por eso, el Constitucional concluye que dejar a las madres en esta situación con 16 semanas de permiso resulta discriminatorio y desproporcionado, corrigiendo esta omisión y buscando dar a estas familias el tiempo de cuidado que merecen.
¿Qué supone esta ampliación para las madres trabajadoras?
De ahora en adelante, las familias monoparentales cuyos progenitores trabajen por cuenta ajena dispondrán de 26 semanas de permiso, igualando el tiempo de cuidado que tendría un menor en una familia biparental. Hasta ahora, la extensión solo se aplicaba para personal público, pero con este fallo, el ámbito privado se suma a la equiparación.
¿Por qué eran insuficientes 16 semanas de permiso de maternidad?
El artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y el 177 de la Ley General de la Seguridad Social establecían la misma duración del permiso para todas las trabajadoras por cuenta ajena, ignorando las circunstancias de las familias monoparentales, ya que cuando un solo progenitor está a cargo, el menor no recibe el tiempo de cuidado adicional que, en una familia biparental, proporciona el otro padre. Este vacío se trata de “una omisión sin justificación” que afecta los derechos de los niños.
Por otro lado, el Tribunal Constitucional interpreta que de ese cómputo deben excluirse las seis primeras semanas, ya que deben disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al parto, siendo esta la razón de que se sumen 10 semanas a las 16 primeras, en lugar de otras 16.
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